11、 人力資本投資的一個重要特征是(    )。
A．投資者與獲益者是同一主體
B．具有未來導向性
C．．具有低成本性
D．當前投資，當前獲益


12、 某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行與員T利益有關的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的(　　)。
A．職工代表大會制度
B．職工合理化建議制度
C．職工持股會
D．職工董事和監(jiān)事制度


13、 對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是(　　)。
A．選擇以結果為導向的績效考核方法
B．評價指標選擇一些非財務指標
C．采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
D．選擇以行為為導向的績效考核方法


14、 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(　　)，向其按月支付報酬。
A．全國社會平均工資標準
B．所在地人民政府規(guī)定的最低[資標準
C．勞動者要求的標準
D．所在地在崗職工平均_T資


15、 對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是(    )。
A．在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃
B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低


16、 根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的關系，來預測企業(yè)未來人員需求的技術是(　　)。
A．比率分析法
B．德爾菲法
C．回歸分析法
D．時間序列分析法


17、 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致(　　)。
A．勞動力供給時間減少
B．勞動力供給時問增加
C．勞動力供給人數(shù)減少
D．勞動力供給人數(shù)增加


18、 勞動爭議處理的一般程序包括(    )。
A．協(xié)商、調解、仲裁和訴訟    
B．調解、投訴、仲裁和訴訟
C．協(xié)商、調解、投訴和訴訟
D．協(xié)商、投訴和仲裁


19、 進行教育或培訓選擇時，通常通過對(　　)的比較來判斷人力資本投資是否值得。
A．未來的預期收益與現(xiàn)期成本
B．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C．未來的預期收益與預期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預期成本


20、 用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如果工會或者職工認為不適當，則(　　)。
A．應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B．用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C．有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D．可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁