41、 在制定人力資源規劃于，非人力資源管理部門主要承擔的職責是(    )
A．向人力資源部門提交需求計劃
B．匯總各部門的需求計劃
C．擬訂平衡供需的計劃
D．預測公司的人員供給


42、 傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明(    )。
A．組織可以忽略員工的低層次需要
B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C．組織應當為員工提供較低的福利待遇
D．組織必須考慮所有員工的自我實現需要


43、 在簡單／靜態環境中，(    )組織形式效果較好。
A．行政層級式    
B．矩陣式
C．職能制   
D．事業部制


44、 “執行規劃的靈活性；對規劃操作的動態監控；依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性”等，反映的是人力資源規劃的(    )性。
A．戰略   
B．戰術
C．動態    
D．前瞻


45、 中心主張是“勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向”的勞動關系理論學派是(　　)。
A．康芒斯的集體行動理論
B．韋伯夫婦的產業民主理論
C．鄧洛普的勞動關系系統理論
D．西蒙的決策管理理論


46、 下列關于制定勞動規章制度的說法，正確的是(　　)。
A．勞動規章制度應當由工會制定
B．勞動規章制度應當經過民主程序制定
C．勞動規章制度應當在勞動行政部門指導下制定
D．勞動規章制度必須經勞動者同意方可制定


47、 密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是(　　)。
A．戰略伙伴
B．員工激勵者
C．管理專家
D．變革推動者


48、 下列關于勞務派遣的表述，正確的是(    )。
A．勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動
B．用工單位與勞動者之間建立了勞動關系
C．用工單位直接管理和指揮勞動者
D．勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系


49、 在(　　)職業發展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。
A．探索期
B．建立期
C．維持期
D．衰退期


50、 下列關于專業技術人員的基本薪酬與加薪的說法，錯誤的是(    )。
A．專業技術人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性
B．提高自身的知識水平和能力，是專業技術人員獲得加薪的一個主要途徑
C．專業技術人員的薪酬隨著工作年限延長而上升的情況非常常見
D．績效評價結果對于專業技術人員的加薪會有一定的影響