71、 密歇根模式中描述領導行為的維度包括(    )。
A．關系取向
B．績效取向
C．員工取向
D．生產取向
E．目標取向


72、 下列關于戰略人力資源管理的說法，正確的是(　　)。
A．戰略人力資源管理的重點是處理員工關系
B．戰略人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作
C．戰略人力資源管理人員的角色是變革的推動者
D．戰略人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理
E．戰略人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發的關鍵


73、 下列關于戰略性薪酬的描述，正確的是(    )。
A．成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益
B．穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C．精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D．創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平
E．成本領先戰略的企業薪酬結構中獎金部分的比例相對較大


74、 組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于(    )：
A．管理層的價值觀    
B．對待風險的態度
C．企業目標    
D．員工技能的性質
E．人力資源服務外包的可能性


75、 矩陣組織形式的主要特點有(    )。
A．一名員工有兩位領導
B．組織內部存在兩個層次的協調
C．組織的穩定性強
D．產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣
E．機構相對精簡，用人較少


76、 通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多，下列選項中對此解釋正確的是(    )。
A．大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會
B．大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性
C．大企業可以為員工提供多層次晉升的機會
D．大企業對員工更容易進行嚴密的監督
E．大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺


77、 影響人力資源規劃制定的外部環境因素主要有(    )。
A．現有員工素質    
B．經濟因素
C．地理環境和競爭因素    
D．人口統計趨勢
E．技術與設備條件


78、 下列關于組織設計的說法，正確的是(　　)。
A．組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式
B．只對組織結構進行的設計稱為動態設計
C．同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計
D．古典的組織設計理論是靜態的
E．現代的組織設計理論是動態的


79、 下列關于年薪制的說法，正確的是(    )。
A．年薪制是一種高穩定、低風險的薪酬制度
B．年薪制根據經營者業績好壞而計發薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D．年薪制可以根據企業經營者年度的經營業績，靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬


80、 下列關于家庭生產理論的說法，正確的是(    )。
A．家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者
B．家庭生產理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源
C．家庭生產理論認為家庭會根據比較優勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D．家庭生產理論認為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產
E．家庭生產理論是一種勞動力需求理論