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　　40.股票期權的執行方式不包括(　　)。

　　A.現金行權

　　B.無現金行權

　　C.無現金行權并出售

　　D.現金行權并出售

　　41.從投資的成本——收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　42.常用的培訓與開發效果的評估方法是(　　)。

　　A.控制實驗法

　　B.問卷調查法

　　C.控制實驗法和問卷調查法

　　D.以上都不是

　　43.在職業生涯管理模式中，特點是對外部勞動力市場開放程度低，內部晉升競爭程度也低的是(　　)。

　　A.城堡型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織

　　D.學院型組織

　　44.喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題，具有這樣特點的職業興趣類型屬于(　　)。

　　A.常規性

　　B.企業型

　　C.研究型

　　D.藝術型

　　45.(　　)職業生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的束縛。

　　A.管理能力型

　　B.安全穩定型

　　C.自主獨立型

　　D.創造型

　　46.對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動力(　　)。

　　A.減少市場勞動力供給時間

　　B.增加市場勞動力供給時間

　　C.減少閑暇時間的消費

　　D.獲得更高的收入

　　47.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇傭人數的坐標系中，反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者即單個企業所面對的勞動力供給情況的勞動力供給曲線是(　　)。

　　A.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　48.某地區2006年有總人數1000萬人，失業人數為50萬，非勞動力人口為30萬|環球網校提供|，則該地區在2006年的失業率為(　　)

　　A.5%

　　B.5.43%%

　　C.5.15%

　　D.5.26%

　　49.若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動，則(　　)。

　　A.新的均衡點左移

　　B.均衡工資率提高，均衡就業量提高

　　C.均衡工資率降低，均衡就業量降低

　　D.均衡工資率和均衡就業量不變

　　50.勞動年齡以內的學生屬于(　　)。

　　A.勞動力人口

　　B.就業人口

　　C.失業人口

　　D.非勞動力人口

　　51.通常情況下，特殊培訓的成本要由(　　)來承擔。

　　A.員工

　　B.企業

　　C.社會

　　D.政府