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　　52.在有內部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實行計時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是(　　)。

　　A.晉升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工資

　　D.提高計件工資標準

　　53.企業在員工的整個職業生涯中支付工資的模式為“先減后增”，這就是說在員工職業生涯的早期階段對他們的工資實行(　　)，在后期階段則實行(　　)。

　　A.超額支付，減額支付

　　B.減額支付，超額支付

　　C.等額支付，超額支付

　　D.減額支付，等額支付

　　54.用人單位的權利不包括(　　)。

　　A.勞動用工權

　　B.依法解除勞動合同的權利

　　C.工資獎金分配權

　　D.提請勞動爭議處理的權利

　　55.勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括(　　)。

　　A.以事實為依據，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時的原則

　　D.實事求是，有錯必糾原則

　　56.已辦理就業證的外國人，應在入境后(　　)內，持就業證到公安機關申辦居留證。

　　A.10

　　B.15

　　C.25

　　D.30

　　57.公共職業介紹機構提供職業指導和職業介紹的特殊服務對象不包括(　　)。

　　A.殘疾人

　　B.享受當地最低生活保障待遇的人員

　　C.未滿16周歲的成年人

　　D.退出現役的軍人和隨軍家屬

　　58.因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動合同德變更，其賠償責任的確定為(　　)。

　　A.可部分免除賠償責任

　　B.可全部免除賠償責任

　　C.可部分或全部免除賠償責任

　　D.有國家承擔賠償責任

　　59.企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額(　　)以內的部分，可從成本中列支。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.3%

　　D.4%

　　60.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起(　　)個工作日內完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60