考前必背是老師考前主觀題預測，專門為考前沖刺的學生準備，匯總了歷年的高頻考點，劃定背誦范圍，幫助學生短期有效沖分，本篇是中級經濟師人力資源第六章考點，趕快來看看吧！收藏隨時可查看！
一、本章節的知識思維導圖
二、章節考試重點
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章節 | ?？键c |
第一節 甄選及其有效性 | ①人員甄選概念
②甄選對組織的價值與意義（3點）
③甄選的可靠性與有效性（2點）
④常用的信度類型：重測信度、復本信度、內部一致性信度、評價者信度
⑤常用的效度指標：內容效度、效標、構想效度 |
第二節 甄選的主要方法 | ①心理測試分為：能力測試、人格測試、職業興趣測試
②職業興趣的基本特征：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型
③能力測試：認知能力測試（一般認知能力/特殊認知能力）、運動和身體能力測試（心理運動能力/身體能力）
④人格測試：MBTI 人格類型測試、大五人格理論
⑤職業興趣測試：霍蘭德職業興趣測試
⑥成就測試的概念
⑦成就測試類型：知識測試、工作樣本測試
⑧公文筐測試的概念和優缺點
⑨無領導小組討論的優缺點和實施過程
⑩無領導小組討論中使用的試題形式（5 種） |
①面試的基本含義
②面試的類型：按照結構劃分（3種）；按照組織形式（4種）
③壓力面試概念和優點及注意事項 |
三、來做題吧，歷年真題+解析
【例題：單選題】關于人員甄選的說法，錯誤的是( )。
A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險
B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優秀的人
C.甄選工作應關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較
D.甄選失誤企業需要負擔很多成本
參考答案：B
參考解析：人員甄選不要犯這樣一種錯誤，即把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上，而是應重點關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。
【例題：多選題】關于信度與效度的說法，錯誤的是( )。
A.信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于 1 到 2 之間
B.信度是效度的必要條件
C.重測信度考察一種測試工具在時間上的穩定性
D.預測效度考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數
E.采用專家判斷方法檢驗構想效度
參考答案：ADE
參考解析：信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于0到1之間，A選項錯誤；預測效度考察的是員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數，看他們之間存在怎樣的關系，D選項錯誤。采用專家判斷方法檢驗內容效度，E選項錯誤。
【真題：2018年單選題】某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種方法稱為( )。
A.標桿法
B.投射法
C.評價量表法
D.自陳量表法
參考答案：B
參考解析：投射法：首先向被測試者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制情境下自由表現出自己的反應。
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