（三）
       某公司是一家成立時間不長，但發展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責和職位說明書，然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指示，并根據職位的要求定員。為此，他參照網上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷，發給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊，回收上來的問卷填寫質量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。
89、公司在開展工作分析時存在的問題有（　）。
A．缺少對工作相關背景信息的收集
B．工作分析方法的選擇不當
C．缺少工作分析結果的反饋
D．沒有進行工作評價
233網校老師答案：AC
233網校于元香老師解析：
結合案例背景，主要存在的問題就是AC。
90、如果由各部門自己首先分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是（　）。
A．如果各部門配合較好，可以愉快完成職位說明書的編寫
B．各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際
C．各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統計
D．如果有人力資源部門的專業指導，各部門編寫的職位說明書會較專業
233網校老師答案：BD
233網校于元香老師解析：符合題意的答案為BD。
91、公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用（　）。
A．訪談法
B．文獻分析法
C．要素計點法
D．目標管理法
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本講是考工作分析的方法，請見書71面，訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。是唯一適用于各類工作的方法。
92、該公司最終編寫完成的職位說明書應該包括的內容有（　）。
A．職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B．職位對任職者的教育程度、工作經驗、培訓等方面的要求
C．職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D．公司的文化和價值觀、財務和行政管理規定
233網校老師答案：ABC
233網校于元香老師解析：本題是考工作分析的成果，見書72面，工作分析的成果是工作說明書，其中主要包括工作描述和工作規范。
（四）
       據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節儉。有些家庭條件優越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作；而有些很優秀的大學生在剛畢業時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內很多企業開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業直接就業的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
93、對于大學生在大學期間的花費的說法，正確的是（　）。
A．家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高
B．上大學的直接成本主要體現在學費及與學習直接有關的其他費用方面
C．在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本
D．在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本
233網校老師答案：BC
233網校于元香老師解析：本案例是考第十三章中關于人力資本投資與高等教育相關知識點，具體見書187面。只有BC符合題意。
94、一些成績較差但家庭條件優越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作，關于這一現象的分析，正確的是（　）。
A．這些大學生比剛畢業時工資較低的其他同學上大學的總收益要高
B．這些大學生畢業后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關
C．上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的
D．上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：
只有D答案說話是對的，其余都有問題。
95、關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是（　）。
A．在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低
B．在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生
C．在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低
D．在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動
233網校老師答案：AB
233網校于元香老師解析：只有AB兩種說法是對的。
96、促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位而不是馬上就業的情形包括（　）。
A．畢業研究生和本科生之間的工資差距擴大
B．政府提高了研究生在校期間的助學金水平
C．研究生找到好工作的機會大大超過本科生
D．本科生的就業形勢非常好
233網校老師答案：ABC
233網校于元香老師解析：符合題意的只有ABC，其中D答案和題意不符合。
（五）
       甲投資公司（以下簡稱甲公司）與乙國有企業（以下簡稱乙企業）以甲公司出資金乙企業提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司（以下簡稱丙公司）簽訂勞務派遣協議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業產生糾紛，導致超市停業。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三甲公司的法律責任。
97、李某的用人單位是（　）。
A．甲公司
B．乙企業
C．丙公司
D．超市
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：本題是考勞務派遣方面的知識，作為勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司。
98、關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是（　）。
A．超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司
B．超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司
C．超市可以因乙企業收回場地而將李某退回丙公司
D．超市可以自行決定將李某退回丙公司
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本題符合題意是答案A。見書217面，用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉，撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
99、丙公司解除李某勞動合同，符合法律規定的做法是（　）。
A．李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償
B．丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因
C．李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同
D．丙公司只可在與李某協商一致的情況下才能解除勞動合同
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：符合題意的是答案C，見書217面，被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。
100、超市在（　）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規定。
A．臨時性工作
B．輔助性工作
C．主營業務工作
D．替代性工作
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：本題主要考了勞務派遣用工的三性。
第五個案例題主要是考有關勞務派遣用工方面的知識，是第十四章第四節特殊用工的主要內容。