21、關于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（　）。
A．如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效
B．如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受
C．工作的核心特征越強，員工受到的內在激勵就越高
D．工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：本題是考有關工作特征模型理論的基本觀念，見書75面。
22、關于工作豐富化的說法，正確的是（　）。
A．工作豐富化可以提高工作的挑戰性、意義性和完整性
B．工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化
C．工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D．工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本題主要是考有關工作豐富化的內涵，符合題意的是A，見書76面。
23、關于工作擴大化的說法，錯誤的是（　）。
A．工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數量和變化性
B．延長工作周期是工作擴大化的一種方式
C．工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵
D．工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：該題主要是考工作擴大化與工作豐富化的區別，答案C是工作豐富化的一種表現。見書76面
以上4題是第六章工作分析的主要考題。
24、關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是（　）。
A．水上外顯的勝任特征難于改進與發展
B．水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現的關鍵因素
C．越是水下深層的勝任特征，越容易被測量
D．水上表層的特征更具有選撥與測試的經濟價值
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：本題是考關于冰山模型的相關內容，冰山上的容易改變，冰山下的不容易改變，符合題意的是B，見書80面。
25、面試考官在面談真正開始之前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（　）。
A．非言語行為錯誤
B．負面印象加重傾向
C．對比效應
D．最初印象傾向
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：本題主要是考面試常見偏差及解決辦法中幾種偏差，答案D符合題意。見書88面。
26、關于投射測驗的說法，正確的是（　）。
A．投射測驗常被用于測量智力
B．投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C．投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題
D．投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：
該題主要是考有關投射技術的內涵，見書90面。
27、關于內容效度的說法，正確的是（　）。
A．內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B．內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C．內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D．內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本題主要是考信度與效度幾個基本概念之間的區別，可以用排除法選出，比如B說的是構想效度，C D說的是信度的基本概念。見書92-93面。
以上4題是第七章人員甄選的題目。
28、關于績效管理的說法，錯誤的是（　）。
A．績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程
B．績效管理側重于績效的評估
C．績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合
D．績效管理強調信息的溝通和績效的提高
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：該題是考對績效管理內涵的學習情況，其中B答案有錯，應該是績效管理側重于信息的溝通和績效的提高。見書95面。
29、關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（　）。
A．有效的績效管理體系可以明確區分高績效員工和低績效員工
B．有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞
C．有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性
D．敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：本題的D答案明顯有錯，有效地績效管理體系有敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性五個特征。見書96面。
30、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（　）。
A．關鍵事件法
B．以行為為導向的考核方法
C．標桿超越法
D．行為錨定法
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：本題是考適用于不同競爭態勢戰略的績效管理，見書98面。