二、多項選擇題
61、關于亞當斯公平理論的說法，正確的是（　）。
A．人民不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B．員工傾向于將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較
C．員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較
D．辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E．對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬
233網校老師答案：ABDE
233網校于元香老師解析：本題是考公平理論的相關知識，其中C答案有問題，因為員工所做的比較既有縱向的，還有橫向的比較。縱向主要是和自己比，橫向則主要是和內外其他人比。該題是第一章激勵理論中的題目。見書5面。
62、俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括（　）。
A．關心環境
B．關心人
C．工作管理
D．工作設計
E．目標設計
233網校老師答案：BC
233網校于元香老師解析：本題主要是考俄亥俄模式，是關心人和工作管理，與之對應的有密西根模式，是員工取向和生產取向。本題是第二章領導風格中的知識點。見書16面。
63、明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（　）。
A．發展階段
B．確認階段
C．整合階段
D．選擇階段
E．設計階段
233網校老師答案：ABD
233網校于元香老師解析：本題是考第二章領導決策過程的內容，書上介紹了西蒙的決策過程為智力活動、設計活動、選擇活動；明茨伯格的決策過程為確認階段、發展階段、選擇階段。結合題目應該選ABD。見書19面。
64、關于組織設計的說法，正確的是（　）。
A．組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計
B．靜態設計只對組織結構進行設計
C．動態設計只對組織運行制度進行設計
D．現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計
E．組織設計影響組織文化的形成
233網校老師答案：ABDE
233網校于元香老師解析：本題是考第三章組織設計與組織文化中關于組織設計一些基本內涵，其中只有C答案有問題，動態設計應該是同時對組織結構和運行制度進行的設計。見書22面。
65、關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是（　）。
A．戰略性人力資源管理的重點是處理員工關系
B．戰略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作
C．戰略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者
D．戰略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理
E．戰略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發的關鍵
233網校老師答案：CDE
233網校于元香老師解析：本題是考第四章戰略性人力資源管理中有關戰略性人力資源管理的相關觀點，只有AB兩個答案有問題，見書41-42面。
66、黨組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是（　）。
A．通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B．縮短工作時間或降低人員的工資
C．對人員進行有針對性的專門培訓
D．通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E．縮減經營規模或大規模裁員
233網校老師答案：ACD
233網校于元香老師解析：本題是考第五章人力資源規劃中有關人力資源平衡的問題，具體見書63面，其中BE都是人員供大于求或供不應求的措施。見書63面。
67、關于建立勝任特征模型的說法，正確的是（　）。
A．通過明確企業期望的最終結果來構造適合本企業的勝任特征模型
B．根據勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C．通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D．隨機抽取一定數量的績效優秀的員工作為效標樣本之一
E．采用比率分析法獲取有關勝任特征的數據資料
233網校老師答案：ABC
233網校于元香老師解析：本題是考第七章人員甄選中有關勝任特征模型的相關知識，只有DE答案有問題，其中D應該是還要抽普通員工，E比率分析法是用來人力資源需求預測的，見書82面。
68、由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件。基于關鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（　）。
A．關鍵事件法
B．工作要素法
C．職位分析法
D．以人為基礎的系統性工作分析方法
E．以工作為基礎的系統性工作分析方法
233網校老師答案：AE
233網校于元香老師解析：本講主要考有關關鍵事件法的基本內涵，結合了第六章工作分析和第七章人員甄選的相關知識點。見書82面。
69、績效改進效果的評價包括（　）。
A．員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B．績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C．績效改進活動對工作方式的影響
D．績效改進方法的先進性和完整性
E．績效改進所達成的結果與預期的對比
233網校老師答案：ABCE
233網校于元香老師解析：本題主要是考第八章績效管理的相關內容，只有答案D不符合要求，見書108面。
70、建立團隊層面績效考核指標的方法包括（　）。
A．利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標
B．利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標
C．利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標
D．利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標
E．利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標
233網校老師答案：ABDE
233網校于元香老師解析：本題主要是考第八章特殊群體的績效考核的相關內容，見書110面，只有c不符合題意。