41、某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系，該店工會以沒有事先告知和協商為由向當城申請勞動仲裁。該店工會依據的法律屬于勞動法律體系中的（　）。
A．勞動標準法
B．勞動關系法
C．勞動保障法
D．勞動行政法
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：本題主要考勞動關系運行的法律規范，見書146面。
42、某私企獨創了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的（　）。
A．職工代表大會制度
B．職工合理化建議制度
C．職工持股會
D．職工董事和監事制度
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本題主要考中國職工民主參與的形式，見書161面。
以上5題是考第十一章勞動關系的相關內容
43、2013年某縣總人口為20萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業人口10萬人，失業人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為（　）。
A．10%
B．50%
C．75%
D．80%
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：本題是考勞動力參與率的基本概念，勞動力參與率是指16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。即（就業人口10萬+失業人口2萬）除以（總人口-16歲以下人口5萬）選D答案。見書166面。
44、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應稱為（　）。
A．收入效應
B．替代效應
C．規模效應
D．產出效應
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：本題主要是考工資率提高的替代效應和收入效應，見書167面。
45、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（　）。
A．缺乏彈性的
B．富有彈性的
C．單位彈性的
D．無彈性的
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：（3-2）/2除以（50-40）/40=2，所以是富有彈性的，見書169面。
46、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導致老年勞動力的就業量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動力之間存在（　）關系。
A．替代
B．互補
C．總替代
D．總互補
233網校老師答案：D
233網校于元香老師解析：本題是考總替代和總互補的基本概念的，見書181面。
以上4題是第12章勞動力市場的考題。
47、關于效率工資的說法，正確的是（　）。
A．效率工資是指法定最低工資
B．效率工資是企業自愿提供的高于市場水平的工資
C．效率工資減低了企業的競爭力
D．效率工資是工會通過與企業進行集體談判確定的工資
233網校老師答案：B
233網校于元香老師解析：本題主要考效率工資的基本內涵。
48、上大學的總收益是指（　）。
A．大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬
B．大學生在大學畢業后到退休前獲得的全部工資性報酬
C．大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬
D．大學畢業生和高中畢業生所獲得的工資性報酬的總和
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：本題主要考大學時收益問題，建議和機會成本結合起來，見書187面。
49、人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業生上大學的愿望越強，能夠支持這一理論的社會現象是（　）。
A．上大學的基本上都是年輕人
B．女性上大學的積極性比按男性高
C．大學畢業生與高中畢業生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業生比例上升
D．經濟危機時期愿意上大學的高中畢業生比例有所上升
233網校老師答案：A
233網校于元香老師解析：本題主要是對高等教育投資決策的幾個基本推論的闡述，只有A符合題意。見書188面。
50、關于教育投資的說法，錯誤的是（　）。
A．教育投資有助于提高勞動生產率
B．教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長
C．教育投資的全部收益應當歸投資者個人所有
D．教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面
233網校老師答案：C
233網校于元香老師解析：
本題只有C答案過于偏頗。見書191面