A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
12、（ ?。┦菍ζ髽I內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
13、 在管理技術上現代人力資源管理（ ）。
A．照規章辦事
B．追求科學性和藝術性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
14、 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ?。?。
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
15、 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
16、（ ?。┦侵钙髽I在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
17、 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ?。?br>A．人盡其才
B．能位匹配
C．崗得其人
D．因人設崗
18、 勞動力市場的基本功能是（ ?。?。
A．實現勞動資源的配置
B．決定就業量與工資
C．解決生產什么的問題
D．解決如何生產的問題
19、 個體的溝通風格不包括（ ）。
A．自我實踐型
B．自我保護型
C．自我暴露型
D．自我實現型
20、 教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（ ）。
A．首因效應
B．光環效應
C．投射效應
D．對比效應
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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