A．規范企業的行為
B．規范勞動者行為
C．保護勞動者的合法權益
D．規范勞動力市場
22、 （ ）是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
23、 （ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A．財政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．貨幣政策
24、 人力資本投資收益率變化規律不包括（ ）。
A．人力資本投資的內生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補關系
C．人力資本投資的預期收益遞減
D．人力資本投資收益變動與最優投資決策
25、 績效考評是績效管理活動的（ ）。
A．首要環節
B．關鍵環節
C．中心環節
D．重要環節
26、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
27、 以下不屬于勞動標準法的是（ ）。
A．勞動爭議處理法
B．工資法
C．勞動安全衛生標準法
D．工作時間法
28、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
29、 企業生產過程的基本要素不包含（ ）。
A．勞動環境
B．勞動對象
C．勞動資料
D．勞動關系
30、 從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
