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2015年企業人力資源師(一級)《職業道德理論知識》考前應試習題(1)

來源:233網校 2014年5月6日
導讀:
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51、 關于平均失業持續期的表述錯誤的是(  )。
A.無論時間長短都屬于非正常失業
B.它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標
C.平均失業持續期相對較短,反映了經濟的報考性
D.平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者


52、 當收入差距的衡量指標—基尼系數接近(  )時,收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1


53、 關于就業的說法不正確的是(  )。
A.就業主體必須有勞動能力
B.就業者所從事的勞動是有酬勞動
C.就業主體的所得不能是經濟收入
D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動


54、 勞動法律事實包括勞動法律行為和(  )。
A.勞動法律事件
B.勞動法律關系
C.勞動法律效力
D.勞動法律后果

55、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性要素的構成不包括(  )。
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬


56、 在勞動經濟學的研究力法中,(  )是認識客觀現象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法


57、 按要素類別分配社會總產品或收入稱為(  )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.結構性
D.成本性


58、 在勞動關系領域,工會不享有(  )。
A.參與權
B.決定權
C.知情權
D.咨詢權


59、 下列屬于勞動法律關系客體的是(  )。
A.勞動合同
B.勞動者
C.勞動力
D.工作時間


60、 (  )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度


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