A．時間性
B．主觀能動性
C．消費性
D．客觀規律性
32、 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ?。?
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
33、 對組織而言，績效管理的功能不包括（ ?。?。
A．組織發展的有力措施
B．規范員工的手段
C．提高生產效率的途徑
D．認識決策的基礎
34、 （ ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
35、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的報考性
D．總需求不足
36、 勞動法律關系的主體是指（ ?。?。
A．工會代表與用人單位
B．工會與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動者與用人單位
37、 （ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
38、 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（ ?。┡渲脙蓚€方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
39、 組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
40、 （ ?。┎皇莿趧颖O督檢查制度方面的內容。
A．糾正違反勞動法的行為和現象
B．檢查企業的社會保險繳費情況
C．檢查企業的勞動安全衛生條件
D．調查和解決企業工資差距問題
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