A．參與模型基礎
B．領導情境理論
C．費德勒的權變模型
D．路徑—目標理論
32、 以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
33、渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
34、 下列有關公民勞動義務的敘述不正確的是（ ）。
A．勞動者應當完成勞動任務
B．勞動者負有提高職業技能的義務
C．勞動者在工作中負有互幫互助的義務
D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律
35、 社會學習理論的創始人是（ ）。
A．弗洛姆
B．萊文澤爾
C．班杜拉
D．愛德華·桑代克
36、 （ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
37、 勞動力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力需求
B．勞動力供給
C．勞動力需求量
D．勞動力供給量
38、（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
39、 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
40、勞動法基本原則的特點不包括（ ?。?。
A．指導性
B．權威性
C．穩定性
D．合理性
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