A．社會保險和福利制度
B．勞動合同制度
C．勞動法的監督檢查制度
D．集體合同制度
E．工會和職工民主管理制度
81、 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
82、企業目標管理的特點主要包括（ ）。
A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃
83、 以下關于勞動力市場的性質的說法正確的是（ ）。
A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C．勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用
D．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
E．工資是實現和決定勞動交換行為的必要手段
84、企業能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設計水平
D．產能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產品和服務
85、 人力資源理論體系包括（ ）。
A．心理開發
B．生理開發
C．倫理開發
D．技能開發
E．環境開發
86、 下列對摩擦性失業的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業
C．是報考性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
87、 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（ ）。
A．對企業裁員進行嚴格限制
B．保護女職工的勞動安全衛生條件
C．優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D．企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E．為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
88、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．報考性
C．誰投資，誰收益
D．連續性
E．收益形式多樣化
89、 群體決策的優點有（ ）。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案
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