（26~125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。
26、（ ）認(rèn)為員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。
（A）一般系統(tǒng)理論
（B）行為角色理論
（C）人力資本理論
（D）交易成本理論
27、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
（A）總體戰(zhàn)略
（B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
（C）職能戰(zhàn)略
（D）技術(shù)戰(zhàn)略
28、（ ）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素
（A）企業(yè)文化
（B）企業(yè)資本和財務(wù)實力
（C）工會組織的作用
（D）企業(yè)競爭策略的定位
29、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采取（ ）
（A）扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
（B）進(jìn)攻型戰(zhàn)略
（C）防御性戰(zhàn)略
（D）多樣性戰(zhàn)略
30、（ ）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)
（A）股東大會
（B）董事會
（C）集團(tuán)黨委
（D）監(jiān)事會
31、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（ ）
（A）安排集團(tuán)外的投資
（B）決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃
（C）保持成員公司之間的協(xié)調(diào)
（D）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
32、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（ ）
（A）層層控股型
（B）環(huán)狀持股型
（C）資金借貸型來源：考試大
（D）共同出資型
33、相對控股是指母公司對子公司()
（A）持有少量股份
（B）持有少于100%
（C）持股比例在1/3—2/1之間
（D）持股未達(dá)50%
34、（ ）過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略
（A）雙相規(guī)則
（B）并列并聯(lián)
（C）單行制定
（D）循序制定
35、在人力資源戰(zhàn)略實施的（ ）模式中，高層應(yīng)激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實施戰(zhàn)略。
（A）增長型
（B）變革型
（C）合作型
（D）文化型
36、與其他公司協(xié)作的能力屬于（ ）。
（A）元勝任特征
（B）行業(yè)通用勝任特征
（C）組織內(nèi)部勝任特征
（D）行業(yè)技術(shù)勝任特征
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