（A）是否指標
( B ) 崗位職責指標
( C ) 崗位特征指標
( D ) 關鍵績效指標
58、相對其他績效管理結構，績效棱鏡的突出優點在于（ ）。
（A）提供了全面的綜合框架
( B ) 能更有效的提高組織績效
( C ) 考慮到了組織的所有利益相關者
( D ) 能明確企業需要什么樣的能力來執行戰略
59、企業在設計KPI時，可使用（ ）將戰略性衡量項目落實到各部門。
（A）戰略地圖
( B ) 任務分工矩陣轉載自:考試大 - [Examda.Com]
( C ) 目標分解魚骨圖
( D ) 崗位職責說明書
60、某企業績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位于（ ）
（A）第一層
( B ) 第二層
( C ) 第三層
( D ) 第四層
61、如果沒有異常就會得滿分的方法是（ ）。
（A）減分考評法
( B ) 說明法
( C ) 區間賦分法
( D )百分率法
62、在考評中實踐中，最前沿、最復雜的是（ ）。
（A）上級考評
( B )180度考評
( C )同級考評
( D )360度考評
63、市場份額屬于平衡計分卡的（ ）方面。
（A）財務
( B )客戶
( C )內部流程
( D )學習和成長
64、關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（ ）。
（A）要體現不同的崗位的特點
( B )四個方面指標都是必需的
( C )四個方面指標之間的驅動關系并不嚴格
( D )可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計
65、在對平衡記分卡進行綜合數據處理時，數據處理的順序是（ ）。
（A）先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值
( B ) 先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值
( C ) 先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值
( D ) 先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值
66、股票期權屬于（ ）。
（A）基本工資
( B )績效工資
( C ) 激勵工資
( D )員工保險福利
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