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2010年5月高級企業人力資源管理師考試真題-職業道德

來源:233網校 2012年2月2日
  57、PRI是指( ?。?。
 ?。ˋ)是否指標
  ( B ) 崗位職責指標
  ( C ) 崗位特征指標
  ( D ) 關鍵績效指標
  58、相對其他績效管理結構,績效棱鏡的突出優點在于( ?。?。
 ?。ˋ)提供了全面的綜合框架
  ( B ) 能更有效的提高組織績效  
  ( C ) 考慮到了組織的所有利益相關者
  ( D ) 能明確企業需要什么樣的能力來執行戰略
  59、企業在設計KPI時,可使用(  )將戰略性衡量項目落實到各部門。
 ?。ˋ)戰略地圖
  ( B ) 任務分工矩陣轉載自:考試大 - [Examda.Com]
  ( C ) 目標分解魚骨圖
  ( D ) 崗位職責說明書
  60、某企業績效指標庫自公司崗位分為一至四層,某部門下屬班組的績效指標會位于( ?。?BR>  (A)第一層
  ( B ) 第二層
  ( C ) 第三層
  ( D ) 第四層
  61、如果沒有異常就會得滿分的方法是(  )。
 ?。ˋ)減分考評法
  ( B ) 說明法
  ( C ) 區間賦分法
  ( D )百分率法
  62、在考評中實踐中,最前沿、最復雜的是(  )。
  (A)上級考評
  ( B )180度考評
  ( C )同級考評
  ( D )360度考評
  63、市場份額屬于平衡計分卡的( ?。┓矫妗?BR> ?。ˋ)財務
  ( B )客戶
  ( C )內部流程
  ( D )學習和成長
  64、關于崗位的平衡計分卡,說法錯誤的是( ?。?。
  (A)要體現不同的崗位的特點
  ( B )四個方面指標都是必需的  
  ( C )四個方面指標之間的驅動關系并不嚴格
  ( D )可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計
  65、在對平衡記分卡進行綜合數據處理時,數據處理的順序是( ?。?BR> ?。ˋ)先計算最低層次指標值,然后計算較高層次指標值  
  ( B ) 先計算最高層次指標值,然后計算較低層次指標值  
  ( C ) 先計算中間層次指標值,然后計算最低和最高層次指標值  
  ( D ) 先計算最低和最高層次指標值,然后計算中間層次指標值
  66、股票期權屬于( ?。?BR> ?。ˋ)基本工資
  ( B )績效工資
  ( C ) 激勵工資
  ( D )員工保險福利

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