（A）內(nèi)部一致性
( B )外部競(jìng)爭(zhēng)性
( C )員工貢獻(xiàn)率
( D )薪酬體系的完備性
68、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（ ）。
（A）折中，以績(jī)效為導(dǎo)向
( B )高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向
( C ) 折中，以能力為導(dǎo)向
( D ) 高彈性，以能力為導(dǎo)向
69、因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的（ ）。
（A）有形支出
( B )資本投入
( C ) 無(wú)形支出
( D )心理?yè)p失
70、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。
（A）跟隨
( B )領(lǐng)先
( C )滯后
( D )混合請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試大網(wǎng)站http://www.examda.com/
71、（ ）屬于保健因子。
（A）成就感
( B )更多的責(zé)任
( C )認(rèn)同感
(D )工作的安全感
72、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)，（ ）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
（A）G
( B )S
( C)Y
( D )WX
73、經(jīng)營(yíng)者年薪的（ ）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
（A）G
( B )N
( C )Y
( D )J
74、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（ ）。
（A）1-2年
( B )2-3年
( C)3-5年
( D )5-10年
75、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（2 ）。
（A）非工作日福利
( B)保險(xiǎn)福利
( C )員工服務(wù)福利
( D )額外津貼
76、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（ ）。
（A）自力救濟(jì)
( B )社會(huì)救濟(jì)
( C )公力救濟(jì)
( D )調(diào)解救濟(jì)
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