第二部分理論知識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26．測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（ ）
A．勞動力分配率
B．勞動力參與率
C．勞動力轉(zhuǎn)移率
D．勞動力利用率
27．由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是（ ）
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．需求不足性失業(yè)
28．勞動法的首要原則是（ ）
A．保障勞動者勞動權(quán)原則
B．勞動關(guān)系民主化原則
C．物質(zhì)幫助權(quán)原則
D．勞動立法原則
29．目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是（ ）
A．專題性調(diào)研
B．獲取書面信息
C．技術(shù)性預(yù)測
D．獲取口頭信息
30．所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的（ ）效應(yīng)。
A．首因
B．光環(huán)
C．投射
D．對比
31．被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是（ ）
A．人力資源的心理開發(fā)
B．人力資源的生理開發(fā)
C．人力資源的倫理開發(fā)
D．人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)
32．下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是（ ）
A．組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論
B．組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C．組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象
D．組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段
33．把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是（ ）
A．多維立體組織
B．模擬分權(quán)組織
C．流程型組織
D．網(wǎng)絡(luò)型組織
34．組織職能設(shè)計過程的核心內(nèi)容是（ ）
A．職能分析
B．職能調(diào)整
C．職能規(guī)劃
D．職能分解
35．下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（ ）
A．增加崗位的工作內(nèi)容
B．充實崗位工作內(nèi)容
C．崗位工作輪換設(shè)計
D．崗位工作連貫設(shè)計
36．美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是（ ）
A．SWOT分析法
B．競爭五要素分析法
C．回歸分析法
D．經(jīng)濟計量模型法
37．下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)（ ）
A．勞動生產(chǎn)率
B．生產(chǎn)技術(shù)水平
C．新項目投資
D．企業(yè)其他各類人員的數(shù)量
38．關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（ ）
A．制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式
B．制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”
C．制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式
D．制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制
39．下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是（ ）
A．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B．安全規(guī)范
C．服務(wù)規(guī)范
D．操作規(guī)范
40．“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（ ）
A．從企業(yè)具體情況出發(fā)
B．滿足企業(yè)的實際需要
C．注重系統(tǒng)性和配套性
D．保持合理性和先進性
41．關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是（ ）
A．測評指標(biāo)具有靈活性
B．以淘汰較差員工為目的
C．測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強
D．測評過程強調(diào)客觀性
42．關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是（ ）
A．那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念
B．投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法
C．在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心
D．在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)
43．對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是（ ）
A．心理測驗
B．面試
C．情境測驗
D．品德測驗
44．在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是（ ）
A．文件筐
B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．心理測評
45．為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（ ）
A．《考試大綱》
B．《考試預(yù)測》
C．《考試指導(dǎo)》
D．《考試分析》
46．根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（ ）
A．結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B．一次性面試和分階段面試
C．情景性面試和經(jīng)驗性面試
D．單獨面試與小組面試
47．行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（ ）的行為性問題。
A．情感因素
B．專業(yè)素質(zhì)
C．學(xué)歷層次
D．勝任特征
48．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是（ ）人。
A．4～6
B．6～10
C．6～9
D．8～10
49．（ ）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
A．人力資源
B．人力資源規(guī)劃
C．人力資源設(shè)計
D．人力資源配置
50．關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是（ ）
A．中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年
B．是長期規(guī)劃之外的計劃
C．是可有可無的計劃
D．與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少
熱點推薦：2015人力資源二級預(yù)測卷 2015人力資源二級考前預(yù)測試卷
交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751
快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級/二級/三級 VIP班同步開課 免費試聽
掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：
