101．無領導小組討論的題目設計的原則包括（　　）

　　A．開放性題目

　　B．聯系工作內容

　　C．難度適中

　　D．具有一定的沖突性

　　E．和個人能力相聯系

　　102．企業員工培訓規劃制定的要求有（　　）

　　A．系統性

　　B．標準化

　　C．準確性

　　D．有效性

　　E．全面性

　　103．年度培訓計劃構成的模塊包括（　　）

　　A．目錄模塊

　　B．摘要模塊

　　C．主體計劃模塊

　　D．總結模塊

　　E．附錄模塊

　　104．在進行培訓時，課程需求度調查的層次包括（　　）

　　A．環境調查

　　B．任務調查

　　C．組織調查

　　D．個體調查

　　E．目標調查

　　105．不同的課程內容應采取不同的培訓方法，比如態度培訓，應以（　　）方法為主。

　　A．討論

　　B．情景模擬

　　C．角色扮演

　　D．測量工具

　　E．個人及小組成長

　　106．在下列選項中，屬于管理技能培訓開發的一般方法的是（　　）

1. 替補訓練

　　B．事件過程法

　　C．案例分析法

　　D．閱讀訓練

　　E．思維訓練

　　107．實施員工培訓需求的評估，可以從（　　）等角度來收集培訓需求信息。

　　A．人力資源部門

　　B．受訓人員

　　C．受訓人員的直接上司

　　D．公司

　　E．人力資源專家

　　108．從績效考評的對象和范圍上區分，績效考評指標可以分為（　　）

　　A．組織績效考評指標體系

　　B．團隊績效考評指標體系

　　C．個人績效考評指標體系

　　D．管理性組織的績效考評

　　E．服務性組織的績效考評

　　109．下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（　　）

　　A．工作分析

　　B．明確權責

　　C．理論驗證

　　D．進行指標調查，確定指標體系

　　E．反饋總結

　　110．在下列選項中，屬于選擇關鍵績效指標的原則的有（　　）

　　A．增值性

　　B．關鍵性

　　C．預測性

　　D．關聯性

　　E．整體性

　　111．績效監控的有效性主要取決于（　　）

　　A．管理者領導風格的選擇和績效輔導水平

　　B．組織的戰略風格

　　C．管理者與下屬之間績效溝通的有效性

　　D．績效考評結果的有效性

　　E．績效考評信息的有效性

　　112．管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧，下列選項中，屬于溝通技巧的是（　　）

　　A．態度應該坦誠

　　B．應該具體

　　C．鼓勵多于批評

　　D．多說多聽

　　E．溝通應具有建設性

　　113．績效考評方法在實際應用中可能出現的偏誤包括（　　）

　　A．分布誤差

　　B．后繼效應

　　C．首因效應

　　D．個人偏見

　　E．暈輪誤差

　　114．對員工而言，薪酬的具體功能包括（　　）

　　A．導向功能

　　B．保障功能

　　C．增值功能

　　D．激勵功能

　　E．社會信號功能

　　115．對崗位進行橫向分類時，應遵循的原則包括（　　）

　　A．空間原則

　　B．時間原則

　　C．單一原則

　　D．程度原則

　　E．多向原則

　　116．技能薪酬的種類包括（　　）

　　A．能力薪酬

　　B．勞動力薪酬

　　C．技術薪酬

　　D．管理薪酬

　　E．知識薪酬

　　117．薪酬制度設計的原則包括（　　）

　　A．競爭性原則

　　B．合理性原則

　　C．激勵性原則

　　D．利益性原則

　　E．公平性原則

　　118．企業建立企業年金應具備的條件有（　　）

　　A．企業內部管理制度健全

　　B．依法成立工會

　　C．依法參加基本養老保險并按時足額繳費

　　D．生產經營比較穩定，經濟效益較好

　　E．向上級申請備案

　　119．關于企業年金的領取，下列說法正確的有（　　）

　　A．員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次性或定期領取企業年金

　　B．員工未達到國家規定的退休年齡的，也可以從個人賬戶中提前提取資金

　　C．員工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領取

　　D．出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人

　　E．出境定居人員的企業年金個人賬戶資金不再有效，不可以領取

　　120．勞動關系具有的特征包括（　　）

　　A．勞動關系的內容是勞動

　　B．勞動關系的內容是特定的經濟關系

　　C．勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

　　D．勞動關系具有平等性的特點

　　E．勞動關系具有隸屬性的特點

　　121．工資集體協商的內容包括（　　）

　　A．工資協議的期限

　　B．工資支付辦法

　　C．職工年度平均工資水平及其調整幅度

　　D．變更、解除工資協議的程序

　　E．工資協議的違約責任

　　122．勞動力市場工資指導價位的形式為（　　）

　　A．小時工資收入

　　B．日工資收入

　　C．月工資收入

　　D．季度工資收入

　　E．年工資收入

　　123.勞動力市場工資指導價位的制定程序包括（　　）

　　A．信息采集

　　B．整理信息

　　C．價位制定

　　D．公開發布

　　E．反饋建議

　　124．下列屬于仲裁時效中斷的法定事由的有（　　）

　　A．向對方當事人主張權利

　　B．對方當事人同意履行義務

　　C．發生了不可抗力的事情

　　D．向有關部門請求權利救濟

　　E．當事人因為某種原因中斷仲裁

　　125．下列選項中，屬于勞動爭議當事人申請仲裁應當符合一些基本的條件的有（　　）

　　A.申請人與本案有直接利害關系

　　B．有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由

　　C．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄

　　D．被申請人不明確

　　E．已過申請仲裁的時效

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