76．企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額（　　）標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

　　A．1%

　　B．3%

　　C．5%

　　D．8%

　　77．所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的（　　）關系。

　　A．契約

　　B．權利義務

　　C．合同

　　D．責任

　　78．《勞動合同法》于（　　）起施行。

　　A．2006年1月1日

　　B．2006年5月1日

　　C．2007年1月1日

　　D．2008年1月1日

　　79．關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（　　）

　　A．指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動

　　B．是一種典型的非正規就業方式

　　C．被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

　　D．本質特征是雇用和使用相分離

　　80．勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（　　）以下的罰款。

　　A．15萬元

　　B．10萬元

　　C．5萬元

　　D．3萬元

　　81．在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫（　　）

　　A．工資分配制度

　　B．工資指導線制度

　　C．工資調整制度

　　D．工資調控制度

　　82．工資協議簽訂后（　　）日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　A．5

　　B．7

　　C．15

　　D．20

　　83．在安全生產責任制度中，（　　）在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

　　A．企業法定代表人

　　B．分管安全衛生的負責人和專職人員

　　C．總工程師

　　D．工人

　　84．勞動爭議處理的基本程序是（　　）

　　A．爭議—調解—協商—仲裁—申訴

　　B．爭議—調解—協商—申訴—仲裁

　　C．爭議—協商—仲裁—調解—申訴

　　D．爭議—協商—調解—仲裁—申訴

　　85．勞動爭議發生后，下列選項中，處理不當的是（　　）

　　A．當事人選擇以調解方式處理

　　B．當事人選擇以仲裁方式處理

　　C．在當事人沒有同意的情況下，調解委員主動派人調解

　　D．當地調解委員會不加以干涉

　　二、多項選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86．勞動力市場均衡的意義有（　　）

　　A．勞動力資源的最優分配

　　B．多勞多得

　　C．同質的勞動力獲得同樣的工資

　　D．充分就業

　　E．勞動力在任何地區的工資都相同

　　87．下列屬于經營環境微觀分析的是（　　）

　　A．現有競爭對手的分析

　　B．潛在競爭對手的分析

　　C．顧客力量的分析

　　D．當前經濟形勢的分析

　　E．替代產品或服務威脅的分析

　　88．市場營銷的定價策略的方法包括（　　）

　　A．成本導向定價法

　　B．利潤導向定價法

　　C．需求導向定價法

　　D．供給導向定價法

　　E．競爭導向定價法

　　89．人力資源的一般特點包括（　　）

　　A.實踐性

　　B．時間性

　　C．消費性

　　D．創造性

　　E．主觀能動性

　　90．下列選項中，屬于組織設計的基本原則的有（　　）

　　A．任務與目標原則

　　B．專業分工和協作的原則

　　C．監督與實施原則

　　D．集權與分權相結合的原則

　　E．有效管理幅度原則

　　91．一般來說，常見的部門組合方式主要有（　　）

　　A．以計劃為中心的部門組合方式

　　B．以工作和任務為中心的部門組合方式

　　C．以效果為中心的部門組合方式

　　D．以成果為中心的部門組合方式

　　E．以關系為中心的部門組合方式

　　92．下列屬于影響勞動環境的物質因素的是（　　）

　　A．照明

　　B．廠區綠化

　　C．工作地的組織

　　D．溫度與濕度

　　E．設備、儀表和操縱器的配置

　　93．在預測學中，人力資源需求預測一般應用的原理包括（　　）

　　A．重力原理

　　B．慣性原理

　　C．相關性原理

　　D．相連性原理

　　E．相似性原理

　　94．影響企業外部勞動力供給的因素有（　　）

　　A．人口政策

　　B．行業特點

　　C．擇業心理偏好

　　D．地域性因素

　　E．戶籍制度

　　95．人力資源管理制度規劃的基本原則包括（　　）

　　A．將員工與企業的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業共同發展

　　B．必須廣泛聽取員工的意見

　　C．應當在學習借鑒國外先進人力資源管理理論的同時，有所創新、有所前進

　　D．必須與企業集體合同保持協調一致

　　E．必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理

　　96．員工素質測評的基本原理包括（　　）

　　A．職位差異原理

　　B．個體差異原理

　　C．工作差異原理

　　D．人崗匹配原理

　　E．權責匹配原理

　　97．下列選項中，屬于品德測評的方法是（　　）

　　A．SWOT分析法

　　B．FRC品德測評法

　　C．問卷法

　　D．競爭五要素分析法

　　E．投射技術

　　98．在企業人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括（　　）

　　A．基礎知識測驗

　　B．專業知識測驗

　　C．專業能力測驗

　　D．外語考試

　　E．計算機考試

　　99．結構化面試試題通常涉及的類型有（　　）

　　A．知識性問題

　　B．思維性問題

　　C．經驗性問題

　　D．情感性問題

　　E．行為性問題

　　100．群體決策法中，決策人員的來源有（　　）

　　A．企業的高層管理者

　　B．人力資源管理人員

　　C．其他部門員工

　　D．用人部門經驗豐富的員工

　　E．用人部門經理

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