106、 對培訓效果進行學習評估的時間應為（　　）。
A．半年或一年以后
B．課程結束時
C．三個月或半年以后
D．課程進行時
E．公司進行績效評估時

107、 員工培訓情感成果評估的測量方法包括（　　）。
A．態度調查
B．筆試
C．現場觀察
D．訪談
E．關注某小組

108、 為了保證日清日結法得到有效的貫徹和實施。需要堅持（　　）。
A．閉環原則
B．逐步改進的原則
C．不斷優化的原則
D．目標導向的原則
E．比較分析的原則

109、從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（　　）。
A．考評有客觀依據
B．缺乏量化的考評標準
C．可用于考評團隊績效
D．受考評者主觀因素的制約和影響
E．通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

110、 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。
A．后繼效應
B．評價指標對考評的影響
C．自我中心效應
D．評價標準對考評的影響
E．員工績效的分布誤差

111、 以下關于等距置表的說法正確的有（　　）。
A．有絕對零點
B．數量差距相同
C．數量差距以相同的比例變化
D．沒有絕對零點
E．在一個變量上對事物進行分類

112、 提取關鍵績效指標的方法包括（　　）。
A．綜合指標法
B．關鍵分析法
C．目標分解法
D．崗位分析法
E．標桿基準法

113、 審核關鍵績效指標的要點包括（　　）。
A．是否具有可操作性
B．是否留有可以超越的空間
C．工作產出是否為最終產品
D．多個考評者參與，結果是否可靠、準確
E．KPl能否解釋被考評者50%以上的工作目標

114、 企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括（　　）。
A．合乎一般標準的企業
B．同行業中同類型的其他企業
C．與本企業構成人力資源競爭對象的企業
D．其他行業中有相似相近工作崗位的企業
E．在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

115、 常用的薪酬調查方式有（　　）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介機構調查
D．訪談調查
E．采集社會公開信息