66、 一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括（　　）。
A．增值產(chǎn)出的原則
B．目標(biāo)導(dǎo)向的原則
C．結(jié)果優(yōu)先的原則
D．設(shè)定權(quán)重的原則

67、 （　　）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
A．平衡計(jì)分卡
B．評(píng)價(jià)中心
C．行為定位法
D．360度考評(píng)

68、 （　　）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查

69、 （　　 ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。
A．職系
B．職組
C．職門
D．職等

70、 在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（　　）。
A．倒推比較法
B．基本點(diǎn)數(shù)換算法
C．經(jīng)驗(yàn)判斷法
D．交叉崗位換算法

71、 薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（　　）。
A．標(biāo)準(zhǔn)值
B．固定值
C．浮動(dòng)值
D．基本值

72、 以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（　　）。
A．獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B．提成工資制
C．技術(shù)工資制
D．績效工資制

73、 最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（　　）。
A．平行團(tuán)隊(duì)
B．交叉團(tuán)隊(duì)
C．流程團(tuán)隊(duì)
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

74、 （　　）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
A．以績效為導(dǎo)向
B．以行為為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以技能為導(dǎo)向

75、 員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大的工資類型是（　　）。
A．高彈性類
B．低彈性類
C．高風(fēng)險(xiǎn)類
D．高穩(wěn)定類