116、 崗位工資制的特點包括（　?。?。
A．對人不對崗
B．根據崗位支付工資
C．同崗不同酬
D．以崗位分析為基礎
E．客觀性較強

117、 一個合理的工資結構應該包括（　　）。
A．固定工資
B．浮動工資
C．特殊津貼
D．提成工資
E．特殊福利

118、 （　?。儆诮M合工資結構。
A．崗位技能工資
B．能力資格工資
C．崗位效益工資
D．技術等級工資
E．薪點工資

119、 （　?。┑那闆r下，企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
A．員工升學
B．員工死亡
C．員工參軍
D．員工失業
E．新就業單位沒有實行企業年金制度

120、 勞務派遣單位的職責包括（　　）。
A．支付工資
B．被派遣勞動者的招聘甄選
C．提供福利待遇
D．被派遣勞動者的考核錄用
E．提供工作崗位

121、 勞動力市場工資指導價位分為（　　）形式。
A．年工資收入
B．月工資收入
C．周工資收人
D．日工資收入
E．小時工資收入

122、 我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（　?。?br />A．建立規范化的信息采集制度
B．建立現代化的信息發布手段
C．保證統計調查資料的及時性、準確性
D．建立科學化的工資指導價位制定方法
E．保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

123、 以下屬于勞動安全衛生保護費用的有（　?。?br />A．工傷保險費
B．工傷醫療費用
C．工傷評殘費用
D．健康檢查費用
E．職業病防治費用

124、 根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（　?。?。
A．關于勞動權力的爭議
B．關于工作時間的爭議
C．關于休息休假的爭議
D．關于保險福利的爭議
E．關于勞動利益的爭議

125、 勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（　?。?br />A．組成仲裁庭
B．審閱案件材料
C．庭審前進行調解
D．送達開庭通知
E．進行必要的調查取證