36、
以下不屬于影晌企業人力資源活動法律因素的是（ ）。
A．質量管理
B．勞動保護的規定
C．戶籍制度
D．安全生產的規定
37、
局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的（ ）變革方式。
A．改良式
B．漸進式
C．計劃式
D．爆破式
38、
以下不屬于人力資源需求預測內容的是（ ）。
A．現實人力資源預測
B．未來人力資源需求預測
C．現實人力資源需求預測
D．未來流失人力資源預測分析
39、
以下不屬于人力資源需求預測的定量方法的是（ ）。
A．灰色預測模型法
B．轉換比率法
C．馬爾可夫分析法
D．經驗預測法
40、
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（ ）。
A．德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
B．轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的
C．轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D．德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測
41、
對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為（ ）。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
42、
形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為（ ）。
A．量詞式標度
B．數量式標度
C．定義式標度
D．等級式標度
43、
以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是（ ）。
A．身體素質
B．婚姻狀況
C．工作經驗
D．性別年齡
44、
測評學習能力的最簡單有效的方法是（ ）。
A．心理測驗
B．品德測驗
C．投射技術
D．情境測驗
45、
在員工素質測評結果的相關分析中。r=0表示兩級測評數據（ ）。
A．完全負相關
B．不相關
C．完全正相關
D．不確定
2008年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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