46、
過分強調應聘者的不利因素。以致不能全面了解這個人，這屬于（ ）。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
47、
“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于（ ）。
A．背景性問題
B．情境性問題
C．思維性問題
D．經驗性問題
48、
（ ）被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A．評價中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學習中心
49、
以下最不適合用無領導小組討論法進行人員選拔的崗位是（ ）。
A．人力資源主管
B．財務管理人員
C．銷售部門經理
D．公關部門經理
50、
以下關于培訓費用的說法錯誤的是（ ）。
A．是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和
B．間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的費用
C．由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成
D．直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和
51、
在制定培訓規劃時，設計培訓方法的途徑不包括（ ）。
A．專家咨詢
B．中介機構
C．小組討論
D．經驗總結
52、
培訓項目計劃是有效實施培訓課程的基礎，它不包括（ ）。
A．企業培訓計劃
B．培訓課程計劃
C．課程系列計劃
D．培訓評估計劃
53、
在培訓的印刷材料中，（ ）可以使包含許多復雜步驟的任務簡單化。
A．工作任務表
B．崗位指南
C．培訓者指南
D．學員手冊
54、
在管理人員所應具有的技能中，（ ）是指從整體把握組織目標、洞察組織與環境的相互關系的能力。
A．專業技能
B．人文技能
C．理念技能
D．協調技能
55、
培訓效果的正式評估的優點不包括（ ）。
A．在數據和事實的基礎上做出判斷
B．可將評估結論與最初計劃比較
C．容易將評估結論用書面形式表現
D．不會給受訓者帶來太大的壓力
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