35、對培訓效果進行定性評估的優點包括( )。
A.可充分利用評估者的經驗
B.綜合性強
C.結果真實
D.需要的數據資料少
E.簡單易行
參考答案：ABDE
參考解析：定性評估方法的優點：簡單易行，綜合性強，需要的數據資料少，可以考慮到很多因素，評估過程中評估者可以充分利用自己的經驗。
36、對企業員工而言，薪酬的功能包括( )。
A.社會信號功能
B.激勵功能
C.增值功能
D.保障功能
E.配置功能
參考答案：ABD
參考解析：現代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現出對員工精神需求滿足的作用。具體功能如下：(1)保障功能。(2)激勵功能。(3)社會信號功能。
37、勞動爭議的解決機制包括( )。
A.社會救濟與自力教濟相結合
B.公力救濟
C.社會救濟
D.社會救濟與公力救濟相結合
E.自力救濟
參考答案：BCDE
參考解析：一般地說，勞動爭議的解決機制包括四種方式：1．自力救濟。2．社會救濟。3．公力救濟。4．社會救濟與公力救濟相結合。
38、由于面試考官的偏見而產生的誤差包括( )。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
E.鯰魚效應
參考答案：ABCD
參考解析：每一個面試考官個人的偏愛和過去的經歷常常對面試有很大的影響．如個人喜好、信仰等與工作無關的因素，會在一定程度上影響他去正確挑選應聘者。如(1)第一印象(2)對比效應(3)暈輪效應(4)與我相似心理(5)錄用壓力
39、市場薪酬調查常用的方式，包括( )。
A.委托中介機構調查
B.專家訪談
C.采集社會公開信息
D.問卷調查
E.企業之間相互調查
參考答案：ACDE
參考解析：常用的市場調查方式有：(1)企業之間相互調查(2)委托中介機構進行調查(3)采集社會公開的信息(4)調查問卷
40、應聘筆試的缺點有( )。
A.無法考查應聘者的工作態度
B.無法考查應聘者的口頭表達
C.無法考查應聘者的思想品德
D.可能出現高分低能現象
E.題型多樣，不易控制
參考答案：ABCD
參考解析：應聘筆試的局限性，例如：①無法考查應聘者的思想品德修養、工作態度、口頭表達能力、靈活應變能力、組織管理能力、實際操作能力等；②可能出現“高分低能”現象．可能使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應聘者進入下一個階段的測試；③一些應聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而獲得高分；④不能對應聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。
41、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與( )的關系。
A.年工資收入
B.企業經濟效益
C.月工資收入
D.“兩低于”原則
E.企業短期貨幣工資決定方式
參考答案：BDE
參考解析：企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：其一是指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系。其二是指導價位與企業經濟效益的關系。指導價位按高位數、中位數、低位數形式公布。企業經濟效益較好，勞動關系雙方可參考高位數的價位，經濟效益一般可參考中位數的價位，經濟效益較差可參考低位數的價位，但勞動關系雙方在確定雇員工資時不能低于當地的最低工資標準。其三是指導價位與“兩低于”原則的關系。勞動關系雙方協商選擇參考指導價位時，仍然要受到“兩低于”原則的約束，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。企業參考工資指導價位時，應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
42、評價中心的主要作用包括( )。
A.用于員工技能發展
B.用于人事任免
C.用于培訓診斷
D.用于績效考核
E.用于選拔員工
參考答案：ACE
參考解析：評價中心方法的作用在于以下三個方面：1．用于選拔員工，重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質的員工。2．用于培訓診斷，重點分析員工優劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據。3．用于員工技能發展,在培訓診斷的基礎上,改善提高其能力。
43、( )屬于工資集體協商的內容。
A.工資協議的期限
B.工資分配形式
C.工資支付辦法
D.工資標準
E.工資協議違約責任
參考答案：ABCDE
參考解析：工資集體協商的內容：1．工資協議的期限。2．工資分配制度、工資標準和工資分配形式。3．職工年度平均工資水平及其調整幅度。4．獎金、津貼、補貼等分配辦法。5．工資支付辦法。6．變更、解除工資協議的程序。7．工資協議的終止條件。8．工資協議的違約責任。9．雙方認為應當協商約定的其他事項。
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
