1、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了(　　)的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起民法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位

2、(　　)是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃

D.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

3、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(　　)。

A.面試過程中要善于察言觀色

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.努力營造高壓的面試氛圍

D.面試前做好充分準(zhǔn)備

4、(　　)是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.一次性面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

5、企業(yè)培訓(xùn)前期評(píng)估的內(nèi)容包括(　　)。

A.培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)水平評(píng)估

B.培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

C.培訓(xùn)需求整體評(píng)估

D.培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估

6、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

A.利益爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.個(gè)別爭議

7、企業(yè)人力資源的(　　)是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.空間配置

B.個(gè)體配置

C.整體配置

D.時(shí)間配置

8、勞動(dòng)爭議案件的(　　)是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解

9、可以用工資總額占(　　)的合理比重來推算合理的工資總額。

A.人工成本

B.營業(yè)額

C.附加值

D.福利總額

10、(　　)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測問題

C.人力資源的供給預(yù)測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題