A.中位數(shù)

B.年工資收入

C.月工資收入

D.高位數(shù)

E.低位數(shù)

55、人力資預(yù)測的局限性，主要表現(xiàn)在(　　)。

A.知識水平的限制

B.預(yù)測的成本高昂

C.環(huán)境的不確定性

D.企業(yè)內(nèi)部的抵制

E.預(yù)測方法不精密

56、企業(yè)年金基金是由(　　)等項目組成的。

A.企業(yè)繳費

B.員工個人繳費

C.保險機構(gòu)繳費

D.政府繳費

E.企業(yè)年金基金投資運營收益

57、薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括(　　)。

A.確定工資原則與策略

B.工資的市場調(diào)查

C.工資制度的調(diào)整

D.個人業(yè)績考評

E.工作崗位分析與評價

58、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括(　　)。

A.評分標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.面試考官的選拔

C.面試問題的設(shè)計

D.面試結(jié)果的公布

E.測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

59、企業(yè)人力資測內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括(　　)。

A.管理人員接替模型

B.經(jīng)濟計量模型法

C.馬爾可夫模型

D.人力資源信息庫

E.回憶分析模型

60、企業(yè)的發(fā)展階段包括(　　)。

A.成長期

B.起步期

C.成熟期

D.創(chuàng)業(yè)期

E.衰退期

61、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括(　　)。

A.工作時間

B.生產(chǎn)需求

C.工資狀況

D.規(guī)章制度

E.市場需求

62、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，正確的有(　　)。

A.是一項理論性強、操作性弱的工作

B.是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分

C.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進行

D.是企業(yè)管理的基本前提

E.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

63、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則包括(　　)。

A.滿足企業(yè)于學(xué)習(xí)者的需求

B.兼顧實用型和系統(tǒng)性

C.滿足市場發(fā)展要求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

E.體現(xiàn)現(xiàn)代化系統(tǒng)理論的基本原理