64、勞動安全衛生管理制度的種類包括( )。
A.安全生產教育制度
B.安全生產檢查制度
C.安全勞動責任制度
D.勞動環境優化制度
E.安全用品采購制度
參考答案：AB
參考解析：勞動安全衛生管理制度的種類：一、安全生產責任制度二、安全技術措施計劃管理制度三、安全生產教育制度四、安全生產檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛生認證制度七、傷亡事故報告和處理制度八、個人勞動安全衛生防護用品管理制度九、勞動者健康檢查制度
65、市場薪酬調查常用的方式，包括( )。
A.委托中介機構調查
B.專家訪談
C.采集社會公開信息
D.問卷調查
E.企業之間相互調查
參考答案：ACDE
參考解析：常用的調查方式有：(1)企業之間相互調查(2)委托中介機構進行調查(3)采集社會公開的信息(4)調查問卷
66、勞動爭議當事人的義務包括( )。
A.按規定交納仲裁費的義務
B.尊重對方當事人的義務
C.尊重其他仲裁參與人的義務
D.回答仲裁員提問的義務
E.如實陳述案情的義務
參考答案：ABCDE
參考解析：勞動爭議當事人的義務：(1)當事人有正當行使權利的義務。(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務。(3)當事人有如實陳述案情、提供證據、回答仲裁員提問的義務。(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務。(5)當事人有自覺履行發生效力的仲裁調解書和仲裁書的義務。(6)當事人有按規定交納仲裁費的義務。
67、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則包括( )。
A.安全第一
B.預防為主
C.以人為本
D.防治結合
E.獎懲結合
參考答案：ABC
參考解析：安全第一、預防為主、以人為本成為企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則。它可以規范、引導企業員工的勞動行為和管理行為向著正確的方向發展。
68、勞務派遣中，( )屬于用工單位應當履行的義務。
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護
B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
C.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同
D.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
E.告知被派遣勞動者其工作要求和報酬
參考答案：ABDE
參考解析：用工單位應當履行下列義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。(2)告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬。(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
69、影響企業經營管理人員數量的因素很多，選擇了( )為自變量。
A.總成本
B.信息化
C.銷售收入
D.利潤
E.員工總數
參考答案：BCE
參考解析：影響企業經營管理人員數量的因素很多，本例經過收集、處理、分析和篩選，選擇了員工總數、銷售收入、信息化投入作為自變量，以經營管理人員為因變量，建立回歸預測模型，運用SPSS統計分析軟件進行分析處理。
70、對單項勸導式績效面談的表述，正確的有( )。
A.對于那些參與意識不強的下屬，效果不佳
B.它對于改進員工行為和表現，效果十分突出
C.屬于單項性的面談,缺乏雙向的交流和溝通
D.容易堵塞上下級交流渠道，難以給下屬申訴的機會
E.要求主管具有很強的說服力，能運用各種方法激勵下屬
參考答案：BCDE
參考解析：單向勸導式面談亦稱單向指導型面談，它是通過對員工現時工作行為和表現剖析，說明哪些行為是正確的、有效的，哪些行為是錯誤的、無效的。根據工作說明書，盡可能說服下屬，讓他們接受并提出新的、更高的工作目標，不斷提升其績效水平。采用本面談方式，對于改進員工行為和表現．效果是十分突出的，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。但由于這種單向性的面談缺乏雙向的交流和溝通，容易堵塞上下級之間的言路。從而難以給下屬申訴的機會，使溝通渠道受阻。使用這種方式要求主管具備勸服員工改變自我的能力，并且能夠熟練運用各種激勵下屬的模式和方法。
71、無領導小組討論的缺點包括( )。
A.題目的質量影響測評的質量
B.對評價者的測評標準的要求較高
C.被評價者的表現易受同組成員影響
D.被評價者行為仍然有偽裝的可能
E.題目的數量對測評質量有顯著影響
參考答案：ABCD
參考解析：盡管無領導小組討論法在企事業單位的中高級管理者選拔中已經得到了廣泛應用,但仍存在一些缺點：1．題目的質量影響測評的質量2．對評價者和測評標準的要求較高3．應聘者表現易受同組其他成員影響4．被評價者的行為仍然有偽裝的可能性
72、員工測評標準體系的構成包括( )。
A.橫向結構
B.立體結構
C.綜合結構
D.平面結構
E.縱向結構
參考答案：AE
參考解析：測評標準體系的構成：1．測評標準體系的橫向結構2．測評標準體系的縱向結構
73、勞動者派遣機構的資格條件包括( )。
A.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
B.注冊資本不得少于300萬元
C.有合規的勞動派遣管理制度
D.有與開展業務相適應的專業人員
E.法律和行政法規規定的其他條件
參考答案：ACE
參考解析：經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。(4)法律、行政法規規定的其他條件。
74、寬帶式薪酬結構的特點有( )。
A.利于崗位工資水平平衡
B.支持扁平型組織結構
C.利于工作崗位變動
D.利于企業發展
E.有利于管理人員的角色轉變
參考答案：BCE
參考解析：寬帶薪酬的特征：(一)支持扁平型組織結構(二)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高(三)有利于崗位的輪換(四)能密切配合勞動力市場上的供求變化(五)有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變(六)有利于推動良好的工作績效
此外，寬帶薪酬不僅通過弱化頭銜、等級、過于具體的職位描述以及單一的向上流動方式向員工傳遞一種個人績效文化，而且還通過弱化員工之間的晉升競爭，更多地強調員工們之間的合作和知識共享、共同進步，以此來幫助企業培育積極的團隊績效文化，而這對于企業整體業績的提升無疑是非常重要的一種力量。
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