46、面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創造條件幫助應聘者達到自己的（　　）。
　　A、面試目標
　　B、面試要求
　　C、工作要求
　　D、面試成果
　　47、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，考試/大所以（　　）面試越來越重要。
　　A、結構化
　　B、非結構化
　　C、半結構化
　　D、單獨面試
　　48、心理測試包括（　　）。
　　A、能力測試
　　B、能力測試、人格測試
　　C、能力測試、人格測試和興趣測試
　　D、人格測試
　　49、一般來說，招聘中級管理人員和專業技術人員，最好在（　　）。
　　A、全球范圍
　　B、全國范圍
　　C、跨地區的范圍
　　D、單位所在地的范圍
　　50、導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（　　）。
　　A、人力資源供求平衡
　　B、人力資源供大于求
　　C、人力資源供小于求
　　D、人力資源無法確定
　　51、如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（　　）。
　　A、職業學校
　　B、學院和大學
　　C、失業人員
　　D、退休人員
　　52、在組織出現短期過剩的情況下，采取（　　）的方法比較適合。
　　A、招聘凍結
　　B、提前退休
　　C、增加無薪休假
　　D、裁員
　　53、企業招聘工作說明書的編寫要求是（　　）。
　　A、清晰
　　B、具體
　　C、具體、簡短
　　D、清晰、具體、簡短
　　54、情境模擬測試根據測試內容可以分為（　　）。
　　A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
　　B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
　　C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
　　D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
　　55、一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（　　）的方法。
　　A、員工推薦
　　B、主動求職
　　C、內部招聘
　　D、報紙招聘
　　56、企業欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（　　）。
　　A、招聘備選方案
　　B、內部招聘方案
　　C、外部招聘方案
　　D、招募選擇方案
　　57、一般員工提出辭職時，考試/大組織應該（　　）。
　　A、報告上級除名
　　B、為員工解除困難，把員工爭取回來
　　C、深惡痛絕
　　D、冷眼相看
　　58、企業招聘人員常用的方法是（　　）。
　　A、筆試
　　B、面試
　　C、情境模擬
　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測試
　　59、認知能力主要是指一個（　　）問題的能力。
　　A、分析和思考
　　B、認識
　　C、分析
　　D、思考
　　60、在招聘員工時，（　　）是一項重要的考慮因素。
　　A、性別
　　B、工作經歷
　　C、個人特點
　　D、身高