09年考前測試之人力資源管理員單元試題(2)
91、實際成本是指為（ ?。┤肆Y源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發和重置
B、獲得、開發和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發
92、企業完成人員招聘工作后應對（ ?。┖弯浻萌藛T進行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
93、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（ ?。┻M行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關
94、對于銷售人員來說，（ ?。╋@然是比較有效的測試方法。
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
95、組織在進行人員招聘錄用工作時（ ?。?BR> A、內部調整應先優于組織外招聘
B、組織外招聘應先優于內部調整
C、內部調整應與組織外招聘同時進行了
D、兩者無必須先后關系
96、相對于前一個應聘者的表現來評價接受面試的應聘者，屬于（ ）。
A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力
97、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（ ?。?。
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
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