2020年人力資源管理師四級(jí)試題（12.29）
為助大家順利拿證，小編特整理了四級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”屬于在崗培訓(xùn)的（ ）。
A .崗位輔導(dǎo)
B .崗位輪換
C .小組學(xué)習(xí)
D .企業(yè)教練
參考答案：A
參考解析：崗位輔導(dǎo)即傳統(tǒng)的"師傅帶徒弟”。企業(yè)安排具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員(主要是直接上級(jí)或資深員工) 充當(dāng)"師傅"，對(duì)受訓(xùn)員工在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一對(duì)一或一對(duì)多的輔導(dǎo)。
2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)的描述，正確的是（ ）。
A .勞動(dòng)合同的主體具有特定性
B .勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的情況下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)
C .勞動(dòng)合同可以以口頭形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等
D .勞動(dòng)合同屬于法定要式合同
E .用人單位也有權(quán)利和義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。所謂要式合同，是指必須具備特定的形式或履行法定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等。
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