2020年人力資源管理師四級試題（12.31）
為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（ ）。
A .是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定
B .集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂
C .我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，只對簽訂單位具有法律效力
D .在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件由工會單方面決定
參考答案：D
參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件既不是由雇主（用人單位）也不是由雇員或雇員的組織——工會單方面決定，而是在國家法律、法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，由勞動關(guān)系雙方經(jīng)平等協(xié)商確定。
2.為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響，需要了解( )
A .本企業(yè)的作息換班制度
B .勞動紀(jì)律的情況
C .工資及獎勵制度的推行效果
D .勞動組織的狀況
E .車間的平面布置及工作地分布情況
參考答案：A,B,C,E
參考解析：為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響：要了解本企業(yè)的作息換班制度，要了解勞動紀(jì)律的情況，要了解工資及獎勵制度推行的效果，應(yīng)了解設(shè)備的修理制度，以及車間的平面布置及工作地分布情況。
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