我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚！復習階段，做題必不可少，來練習幾道題吧！
【練一練】
1.（ ）源自企業戰略目標的層層分解，體現了對戰略目標具有增值作用的績效指標。
A.關鍵績效指標
B.數量指標
C.質量指標
D.成本費用指標
2.“企業人員招聘應遵循的基本原則”的描述，不正確的是（ ）。
A .依據我國法律的規定，勞動者依法享有平等就業和自愿就業的權利
B .人力資源市場上的歧視表現為錄用歧視、職業歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視
C .為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，國家嚴格禁止使用童工
D .勞動法律法規全面規定了建立、變更、解除、終止勞動關系的法定程序和法定條件
E .公平就業原則與禁止職業歧視原則互為表里，相互促進
3.傳統的“師傅帶徒弟”屬于在崗培訓的（ ）。
A .崗位輔導
B .崗位輪換
C .小組學習
D .企業教練
4.下列選項中，關于勞動合同的特點的描述，正確的是（ ）。
A .勞動合同的主體具有特定性
B .勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的情況下，無權要求對方履行義務
C .勞動合同可以以口頭形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等
D .勞動合同屬于法定要式合同
E .用人單位也有權利和義務對勞動者進行管理
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