2021年人力資源管理師考試四級試題（9.24）

來源:233網校 2021-09-24 09:49:59

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我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚！復習階段，做題必不可少，來練習幾道題吧！

【練一練】

1.勞動者在勞動過程中的腦力和體力的支出是指（）。

A .勞動定額

B .計劃定額

C .時間定額

D .產量定額

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參考答案：A

參考解析：勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。

2.對員工進行態度考評時，可以選取的考評要素包括( )。

A .紀律性

B .理解力

C .積極性

D .判斷力

E .出勤狀況

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參考答案：A,C,E

參考解析：態度考評只是評價員工是否努力、認真地工作，工作中是否有干勁、有熱情，是否遵守各種規章制度等；常見的工作態度指標主要體現在員工職業道德(敬業精神、奉獻精神、職業道德等）、對工作的態度(積極性、主動性、工作熱情、責任感等)、工作制度的遵守等方面。BD兩項屬于能力考評中的考評要素。

3.機械加工中的機床自動走刀時間，屬于作業時間中的（）。

A .機動的基本時間

B .機手并動的基本時間

C .手動的基本時間

D .輔助時間

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參考答案：A

參考解析：機動的基本時間（Tjd ）。指在員工的看管下，由設備自行完成基本工藝過程所消耗的時間。如機械加工中的機床自動走刀時間。

4.崗前培訓三階段包括( )

A .外部培訓

B .全公司培訓

C .分支機構培訓

D .工作現場培訓

E .總部培訓

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參考答案：C,D,E

參考解析：崗前培訓的三階段培訓一般由總部培訓、分支機構或部門培訓、工作現場培訓組成。其前提是企業要建立兩級培訓體制，下屬企業或部門在上級人事部門的監督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結束后，下屬企業或部門應將培訓情況和結果報上級人事部門備案。

5.為避免招聘前所需的廣告費和招聘會經費在某種程度上的理解交叉，可將各自再進行細分，追根溯源，確定明確界線。體現了人力資源管理費用核算的（）要求。

A .加強費用開支的審核和控制

B .正確劃分各種費用的界限

C .適應企業特點、管理要求

D .采用適當的核算方法

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參考答案：B

參考解析：正確劃分各種費用的界限。招聘、培訓、處理勞動爭議等各項所需費用根據不同用處又可細分為許多類。根據企業需要確定劃分層級，對于一些相關項進行合井，避免界線含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，為避免招聘前所需的廣告費和招聘會經費在某種程度上的理解交叉，可將各自再進行細分，追根溯源，確定明確界線。

6.企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )

A .戰略規劃

B .組織規劃

C .財務管理規劃

D .人員規劃

E .人力資源費用計劃

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參考答案：A,B,D,E

參考解析：人力資源規劃的內容包括：①戰略規劃；②組織規劃；③企業人力資源管理制度規劃；④人員規劃；⑤人力資源費用計劃。

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