我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn)，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實(shí)正是你自己。學(xué)習(xí)從什么時(shí)候開始都不晚！復(fù)習(xí)階段，做題必不可少，來練習(xí)幾道題吧！

【練一練】

1.績效考評(píng)具有（  ），它的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)就是企業(yè)的整體績效，是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展。

A.時(shí)限性

B.層次性

C.指向性

D.針對(duì)性

2.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則，不包括（     ）。

A .申請(qǐng)調(diào)解自愿

B .調(diào)解過程自愿

C .達(dá)成協(xié)議自愿

D .調(diào)解結(jié)果自愿

E .落實(shí)協(xié)議自愿

3.（  ）源自企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，體現(xiàn)了對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)具有增值作用的績效指標(biāo)。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本費(fèi)用指標(biāo)

4.“企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則”的描述，不正確的是（    ）。

A .依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自愿就業(yè)的權(quán)利

B .人力資源市場上的歧視表現(xiàn)為錄用歧視、職業(yè)歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視

C .為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，國家嚴(yán)格禁止使用童工

D .勞動(dòng)法律法規(guī)全面規(guī)定了建立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的法定程序和法定條件

E .公平就業(yè)原則與禁止職業(yè)歧視原則互為表里，相互促進(jìn)

幾道題目做的不過癮？四級(jí)人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費(fèi)試題在線測試，點(diǎn)擊馬上做題>>

2021，跟著學(xué)霸君一起拿下人力資源管理師！你還在等什么？快加學(xué)霸君微信號(hào)【ks233wx7】，一起進(jìn)群學(xué)習(xí)吧！

提醒訂閱：為了幫助大家及時(shí)獲取人力資源管理師考試內(nèi)容，點(diǎn)擊【下載233網(wǎng)校APP】，學(xué)霸君會(huì)及時(shí)給您推送提醒通知！

相關(guān)推薦：

2021年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間

歷年人力資源管理師真題答案及交流

2021年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你備考快人一步>>