2021年人力資源管理師四級(jí)試題（1.1）
為助大家順利拿證，小編特整理了四級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.必須迅速地采集、加工、歸類、整理、傳遞有用信息；否則，信息如果過時(shí)，即使再準(zhǔn)確、再全面、再系統(tǒng)，也可能貽誤決策。體現(xiàn)了企業(yè)組織信息采集和處理的（ ）原則。
A.準(zhǔn)確性
B.針對(duì)性
C.及時(shí)性
D.適用性
參考答案：C
參考解析：及時(shí)性原則原指信息只在一定時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)揮作用。特別是供求信息、市場(chǎng)信息、新技術(shù)信息等發(fā)揮作用的時(shí)間很短，因此，必須迅速地采集、加工、歸類、整理、傳遞有用信息；否則，信息如果過時(shí)，即使再準(zhǔn)確、再全面、再系統(tǒng)，也可能貽誤決策。
2.管理者對(duì)下級(jí)績(jī)效的考查，應(yīng)該是（ ）。
A.全面的
B.發(fā)展的
C.多角度的
D.權(quán)變的
E.主觀性
參考答案：ABCD
參考解析：管理者對(duì)下級(jí)績(jī)效的考查，應(yīng)該是全面的、發(fā)展的、多角度的和權(quán)變的，盡量避免主觀、片面和僵化。
兩道題目做的不過癮？四級(jí)人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費(fèi)試題在線測(cè)試，點(diǎn)擊馬上做題>>
相關(guān)推薦：
2021年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你備考快人一步>>
