2021年人力資源管理師四級(jí)試題（1.2）
為助大家順利拿證，小編特整理了四級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.在員工試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行必要的考核，并從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利。是（ ）原則的體現(xiàn)。
A.用人不疑
B.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
C.任人唯賢
D.因事?lián)袢?/p>
參考答案：B
參考解析：嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則。在試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行必要的考核，考核可從幾個(gè)方面進(jìn)行：能力及能力的提高、工作成績(jī)、行為模式及行為模式的改進(jìn)；對(duì)試用的員工在生活上應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在 作上要指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時(shí)，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利 這些對(duì)員工是否愿意積極努力地、長(zhǎng)期穩(wěn)定地為組織工作是非常有利的。
2.目前企業(yè)普遍認(rèn)為有效的薪酬管理應(yīng)遵循（ ）原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)原則
B.對(duì)內(nèi)有公平性原則
C.對(duì)員工有控制性原則
D.對(duì)成本有節(jié)約性原則
E.對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則
參考答案：ABE
參考解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則、對(duì)內(nèi)具有公平性原則、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則、對(duì)成本具有控制性原則、對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則。
兩道題目做的不過(guò)癮？四級(jí)人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費(fèi)試題在線測(cè)試，點(diǎn)擊馬上做題>>
相關(guān)推薦：
2021年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒(méi)有把握通過(guò)考試？來(lái)233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你備考快人一步>>
