我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn)，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實(shí)正是你自己。學(xué)習(xí)從什么時(shí)候開始都不晚！復(fù)習(xí)階段，做題必不可少，來練習(xí)幾道題吧！
【練一練】
1.績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的（ ）
A．穩(wěn)定性
B．一致性
C．可靠性
D．準(zhǔn)確性
參考答案：D
參考解析：效度又稱有效性，是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度。績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。信度又稱可靠性，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（ ）
A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．雙務(wù)關(guān)系
D．非強(qiáng)制性
E．協(xié)商性
參考答案：ABC
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：④勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。
3.根據(jù)（ ）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。
A．考評(píng)對(duì)象
B．考評(píng)內(nèi)容
C．考評(píng)時(shí)間
D．考評(píng)主體
參考答案：A
參考解析：績(jī)效管理是指為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。采用科學(xué)的方法，通過對(duì)員工個(gè)人或組織的綜合素質(zhì)、態(tài)度行為和工作業(yè)績(jī)的全面監(jiān)測(cè)分析與考核評(píng)定，不斷激勵(lì)員工，改善組織行為，提高綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，挖掘其潛力的活動(dòng)過程。按照績(jī)效考評(píng)的對(duì)象不同分為：上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。
4.（ ）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
A．福利待遇
B．工作任務(wù)
C．變更合同
D．培訓(xùn)
E．勞動(dòng)條件
參考答案：ACD
參考解析：勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限；②保守商業(yè)秘密條款；③培訓(xùn)；④保密事項(xiàng)；⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；⑥第二職業(yè)條款；⑦變更、解除合同；⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
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