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拿到住房獎勵后跳槽被判雙倍返還購房款

來源:233網校 2007年10月17日
      為工廠服務7年獲得住房獎勵后,不守信用,違反《特殊貢獻獎獲取協議書》而跳槽,從而引發了一場財產糾紛。近日,廣東省中山市人民法院三鄉法庭對此案進行一審宣判,判決被告陳石向原告支付雙倍購房款。

  打工七年獲住房獎勵

  2004年元月10日晚,中山市三鄉鎮的某鋁制品廠舉行春節聯歡晚會,并對廠里6位有特殊貢獻的員工每人獎勵一套100平方米、價值20萬元的商品房。陳石是6位幸運者中的一位。到廠里工作7年,他工作勤懇,刻苦鉆研,從一名普通工人成長為廠里的技術和管理骨干。每月1200元的薪水,20萬元等于自己干15年,如此高的回報,怎能不讓人激動!

  獲獎者違規跳槽

  第二天,廠方與陳石簽訂了《特殊貢獻獎獲取協議書》,協議約定:甲方(廠方)以按揭方式為乙方(陳石)購買住房一套,甲方為乙方提供適合其發展的有利空間,在職期間支付相應工資待遇并享受正常工廠福利待遇;乙方承諾自供樓第一期時間開始為甲方服務至少10年以上,在此期間,乙方不得提出辭職;乙方未按協議要求服務相關年限,甲方可取消住房獎勵;協議離職,乙方必須退還甲方已交房款;乙方單方離職,按已交房款的兩倍退還給甲方。

  廠方允許獲獎者自由選房。陳石在鎮中心某小區選中了自己滿意的一套商品房,總房款21萬。手續辦清,房屋順利過戶到陳石名下。

  但是,獲獎兩年后,2006年3月,陳石向廠方遞交了辭職申請書,原因一欄只寫了“個人原因”四個字。

  陳石獲獎兩年后申請辭職,離獎勵協議約定的最低服務年限還有8年,廠方自然是不同意。然而,陳石從此就不再到該廠上班了。

  履行協議雙倍還房款

  今年初,鋁制品廠把陳石告上了法庭。原告認為:2006年3月,被告陳石提出辭職要求,在未及原告答復的情況下,被告從第二天起就沒有到原告處工作。被告已另成立一家與原告經營同類產品的公司,陳石的行為嚴重違反雙方協議的競業禁止規定,給原告造成巨大損失。原告請求判令被告雙倍返還購房款共計27萬多元。

  經查,包括首期款和逐月按揭款,原告共為被告支付包括首期款和逐月按揭款房款總額為139822.79元。

  中山市人民法院三鄉法庭認為,雙方簽訂的《特殊貢獻獎獲取協議書》是雙方真實意思表示,內容亦不違反法律法規的強制性規定,是合法有效的,雙方應遵守協議的約定。被告單方離職,應按協議約定向原告雙倍退還已交購房款,共計279645.58元。被告主張《特殊貢獻獎獲取協議書》非自愿簽訂缺乏事實依據,不予采信。遂依法判決被告陳石向原告支付279645.58元,即按協議約定,雙倍返還已支付的購房款。

  一審判決后,雙方均沒有提出上訴。

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