打工七年獲住房獎勵
2004年元月10日晚，中山市三鄉鎮的某鋁制品廠舉行春節聯歡晚會，并對廠里6位有特殊貢獻的員工每人獎勵一套100平方米、價值20萬元的商品房。陳石是6位幸運者中的一位。到廠里工作7年，他工作勤懇，刻苦鉆研，從一名普通工人成長為廠里的技術和管理骨干。每月1200元的薪水，20萬元等于自己干15年，如此高的回報，怎能不讓人激動！
獲獎者違規跳槽
第二天，廠方與陳石簽訂了《特殊貢獻獎獲取協議書》，協議約定：甲方(廠方)以按揭方式為乙方(陳石)購買住房一套，甲方為乙方提供適合其發展的有利空間，在職期間支付相應工資待遇并享受正常工廠福利待遇；乙方承諾自供樓第一期時間開始為甲方服務至少10年以上，在此期間，乙方不得提出辭職；乙方未按協議要求服務相關年限，甲方可取消住房獎勵；協議離職，乙方必須退還甲方已交房款；乙方單方離職，按已交房款的兩倍退還給甲方。
廠方允許獲獎者自由選房。陳石在鎮中心某小區選中了自己滿意的一套商品房，總房款21萬。手續辦清，房屋順利過戶到陳石名下。
但是，獲獎兩年后，2006年3月，陳石向廠方遞交了辭職申請書，原因一欄只寫了“個人原因”四個字。
陳石獲獎兩年后申請辭職，離獎勵協議約定的最低服務年限還有8年，廠方自然是不同意。然而，陳石從此就不再到該廠上班了。
履行協議雙倍還房款
今年初，鋁制品廠把陳石告上了法庭。原告認為：2006年3月，被告陳石提出辭職要求，在未及原告答復的情況下，被告從第二天起就沒有到原告處工作。被告已另成立一家與原告經營同類產品的公司，陳石的行為嚴重違反雙方協議的競業禁止規定，給原告造成巨大損失。原告請求判令被告雙倍返還購房款共計27萬多元。
經查，包括首期款和逐月按揭款，原告共為被告支付包括首期款和逐月按揭款房款總額為139822.79元。
中山市人民法院三鄉法庭認為，雙方簽訂的《特殊貢獻獎獲取協議書》是雙方真實意思表示，內容亦不違反法律法規的強制性規定，是合法有效的，雙方應遵守協議的約定。被告單方離職，應按協議約定向原告雙倍退還已交購房款，共計279645.58元。被告主張《特殊貢獻獎獲取協議書》非自愿簽訂缺乏事實依據，不予采信。遂依法判決被告陳石向原告支付279645.58元，即按協議約定，雙倍返還已支付的購房款。
一審判決后，雙方均沒有提出上訴。
