一、勞動保護的規定

1、勞動安全衛生

(1)用人單位責任。

(2)勞動者的責任。

(3)國家建立傷亡事故和職業病統計報告處理。

2、女職工和未成年工特殊保護

(1）女職工的特殊保護

①對婦女勞動就業方面的保護

②實行男女同工同酬

③合理安排女職工的工種和工作

禁止從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

④對女職工實行“四期”保護，對懷孕七個月的女職工，用人單位不得延長勞動時間和安排夜班

(2)未成年工的特殊保護

未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動者。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、職業培訓的規定

1、職業培訓的分類

（1）就業前的職業培訓

①對城鄉新生勞動力實行勞動預備和就業準入制度，縣級以上人民政府對其進行培訓

②對從事技術工種的勞動者實行崗前培訓制度

（2）就業后的職業培訓

①職業技能培訓

②繼續教育培訓

配套習題：

2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產部門工作人員，安排小明下井從事采掘工作，小明予以拒絕；隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕。根據《勞動法》，下列說法正確的是（　　）。

A. 第一次拒絕于法無據，第二次拒絕于法有據

B. 第一次拒絕于法有據，第二次拒絕于法無據

C. 小明兩次拒絕均于法有據，煤礦應安排其他適當工作

D. 調動小明工作屬于煤礦用工自主權范圍，小明應服從安排 

【答案】C

【解析】本題考查未成年工的特殊保護。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。