一、集體協(xié)商的原則和內(nèi)容

(一)集體協(xié)商的原則

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

2、相互尊重、平等協(xié)商

3、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

4、兼顧雙方合法權(quán)益

5、不得采取過(guò)激行為

（二）集體協(xié)商的內(nèi)容

1、勞動(dòng)報(bào)酬2、工作時(shí)間3、休息休假4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利6、女職工和未成年人的特殊保護(hù) 7、職業(yè)技能培訓(xùn)8、勞動(dòng)合同管理9、獎(jiǎng)懲10、裁員11、集體合同期限12、變更、解除集體合同的程序13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，14違反集體合同的責(zé)任15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

二、集體協(xié)商的代表和程序

（一）集體協(xié)商的代表

1、雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等

2、每方至少3人，并各確定1名首席代表

3、可以委托本單位以外的專業(yè)人員作為代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3

（二）集體協(xié)商的程序

1、一方提出，另一方應(yīng)當(dāng)在收到請(qǐng)求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)

2、集體協(xié)商會(huì)議程序：

(1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律

(2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)

(3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論

(4）雙方首席代表歸納意見

三、集體合同的定立、變更、解除、終止

1、集體合同應(yīng)該2/3以上的職工代表出席，且經(jīng)職工代表的一半人以上同意

2、集體合同的期限為1—3年，合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可以提出重簽

3、集體或者專項(xiàng)合同簽訂后，應(yīng)在雙方簽字10日內(nèi)，由用人單位一方將一式三份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞保部門于15日內(nèi)給答復(fù)，超過(guò)15日無(wú)答復(fù)，表示認(rèn)同

四、集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

1、集體協(xié)商出現(xiàn)爭(zhēng)議的，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

2、勞動(dòng)部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理

3、管轄原則：屬地

4、協(xié)調(diào)處理程序：（30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日）

（1）受理申請(qǐng)

（2）調(diào)查了解情況

（3）研究制定方案

（4）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

配套習(xí)題：

1、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)者或用人單位一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（ ）日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)。

A. 20

B. 30

C. 45

D. 60

【答案】A

【解析】 本題考查集體協(xié)商。集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

2、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，正確的是（）

A. 行政機(jī)關(guān)同樣適用集體合同規(guī)定

B. 集體合同對(duì)職工個(gè)人不具有法律約束力

C. 職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于集體合同的規(guī)定

D. 集體協(xié)商雙方可以簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

【答案】D

【解析】集體合同僅適用于企業(yè)，故A錯(cuò)誤;依法簽訂的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。故B錯(cuò)誤;用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。故C錯(cuò)誤;集體合同雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。故D正確。

3、某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，擬提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列通過(guò)集體合同草案的情形中，符合規(guī)定的是（　　）。

A. 1/2以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

B. 1/2以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

C. 2/3以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

D. 2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意 

【答案】D

【解析】本題考查集體合同的訂立。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或。專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 

4、某公司一直未建立工會(huì)，職工工資多年未增加，職工意見很大。在同事們的鼓勵(lì)下，職工李某、王某出面與公司交涉，表達(dá)希望增加工資的訴求。公司方面表示愿意與職工一方就工資問(wèn)題開展集體協(xié)商，但要求職工一方派協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于職工李某、王某兩人是否可以作為協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是（??）。

A. 兩人經(jīng)上級(jí)工會(huì)指派可以作為協(xié)商代表

B. 兩人經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門指派可以作為協(xié)商代表

C. 兩人表現(xiàn)積極，經(jīng)公司方面同意可以作為協(xié)商代表

D. 兩人經(jīng)本單位職工民主推薦、半數(shù)以上本單位職工同意可以作為協(xié)商代表

【答案】D

【解析】未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故本題應(yīng)選D。

5、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說(shuō)法，正確的有（??）。

A. 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持

B. 集體協(xié)商未達(dá)成一致的．經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商

C. 集體協(xié)商的要求只能由職工一方以書面形式向用人單位提出

D. 雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字后生效

E. 職工一方提出集體協(xié)商要求的．用人單位應(yīng)當(dāng)自收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)

【答案】A,B,E

【解析】集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。