11、 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（　　）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。
A．5年 
B．2年
C．1年 
D．6個(gè)月
12、 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（　　）。
A．失業(yè)保險(xiǎn) 
B．工傷保險(xiǎn)
C．房改補(bǔ)貼 
D．養(yǎng)老保險(xiǎn)

13、 工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是（　　）。
A．生物型工作設(shè)計(jì)方法
B．直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
C．激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
D．機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

14、 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（　　）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A．甩工單位所在地
B．勞務(wù)派遣單位所在地
C．用工單位職工代表大會(huì)
D．勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

15、 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是（　　）。
A．在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B．可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C．導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D．導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

16、 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（　　）。
A．組織圍繞短期而非長(zhǎng)期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源管理戰(zhàn)略
B．極力去滿足某一特定群體的需求
C．組織壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力
D．將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

17、 績(jī)效管理的主要目的在于（　　）。
A．向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果
B．向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
C．建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系
D．弄清員工績(jī)效不合格的原因

18、 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（　　）。
A．閑暇時(shí)間
B．通過市場(chǎng)工作獲得的工資收入
C．用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)
D．產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)問相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

19、 工作特征模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是（　　）。
A．MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)／3×工作自主性×反饋性
B．MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)／3×技能多樣性×反饋性
C．MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)／3×任務(wù)完整性×反饋性
D．MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)／3×任務(wù)重要性×反饋性

20、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的(     )繳納失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A．1%
B．3%
C．5%
D．8%