41、 有效的績效管理特征不包括（　　）。
A．可接受性 
B．實用性
C．敏感性 
D．不可靠性

42、 （　　）是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。
A．約翰·康芒斯 
B．韋伯夫婦
C．鄧洛普 
D．巴恩斯

43、 分析企業在過去幾年中的業務活動量和人員數量之間的相關性，從而預測企業未來人員需求的技術是（　　）。
A．主觀判斷法 
B．歸分析法
C．時間序列分析法 
D．配對比較法

44、 作為工作分析實施主體，企業內人力資源部門的缺點是（　　）。
A．工作分析結果可能不專業，影響信度
B．不熟悉部門工作
C．耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通
D．耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足

45、 根據勝任特征冰山圖，最具有選拔和測評的經濟價值的是（　　）。
A．自我概念 
B．動機／需要
C．社會角色 
D．知識、技能

46、 《社會保險法》規定，職工應當參加失業保險，由（　　）按照國家規定繳納失業保險費。
A．職工 
B．國家 
C．用人單位 
D．用人單位和職工

47、 從人、機、環境系統的角度出發，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環境、疲勞規律，研究人、機、環境各個要素的相互關系的工作設計原理是（　　）。
A．科學管理原理
B．人際關系理論
C．工效學原理
D．工作特征模型理論

48、 既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點，給系統的設計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的靈活性。這種人力資源信息系統屬于（　　）。
A．混合型 
B．分散型
C．集中型 
D．獨立型

49、 勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，（　　）日內不做出回應的，視為不愿協商。
A．5 
B．7
C．10
D．15

50、 下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是（　　）。
A．一般培訓的成本要由企業來承擔
B．員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式
C．員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率
D．員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率