二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 勞動法律責任的特點主要有（　　）。
A．以違法行為存在為前提
B．以法律制裁為必然結果
C．由國家強制力保證實施
D．有特殊的法律適用范圍
E．由國家特別授權的機關來執行

62、 關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（　　）。
A．工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加
B．工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加
C．工資率上升導致勞動力供給時問的增加
D．工資率下降導致勞動力供給時間的增加
E．工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少

63、 關于雙因素理論，下列說法正確的是（　　）。
A．保健因素不僅能消除不滿，，而且能導致滿足
B．激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C．保健因素包括人際關系、工資、別人的認可、組織政策等
D．工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E．該理論又稱作激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

64、 職業生涯錨的內容包括（　　）。
A．自省的才干與能力
B．自省的動機與需要
C．自省的態度與價值觀
D．自省的興趣
E．自省的創造與發明

65、 下列對績效計劃概念的描述正確的有（　　）。
A．它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程
B．是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程
C．要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書
D．是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點
E．它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

66、 行業的勞動力供給曲線表明（　　）。
A．隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加
B．隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降
C．隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加
D．隨著工資率的下降．勞動力供給量必然下降
E．工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化
67、 下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有（　　）。
A．在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B．大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C．在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門
D．培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置
E．企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

68、 社會保險法的立法原則有（　　）。
A．確立框架，循序漸進
B．促進社會主義和諧社會建設
C．貫徹落實黨中央的重大決策部署
D．使廣大人民群眾共享改革發展成果
E．甕平與效率相結合，權利與義務相適應

69、 下列關于勞動關系的說法正確的有（　　）。
A．勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程
B．狹義的勞動關系主體僅指員工
C．狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織
D．勞動關系是一種社會經濟關系
E．廣義的勞動關系主體包括政府、員工、雇主及他們的組織
70、 在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有（　　）。
A．應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者
B．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C．不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D．連續用工的，實行正常的工資調整機制
E．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓