51、 重新就業再失業，繳費時間重新算，領取期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過（　　）。
A．12個月 
B．18個月
C．24個月 
D．36個月

52、人力資本投資和物質資本投資的共同點在于（　　）。
A．都不需要付出成本
B．所產生的收益都一定大于成本
C．都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D．都是在當前投資，當前獲益

53、 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行（　　）的有關規定。
A．勞動者與用人單位協商決定
B．哪個標準高執行哪個
C．勞動合同履行地
D．用人單位注冊地

54、集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由（　　）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A．企業 
B．人民法院
C．勞動行政部門 
D．上級工會

55、 下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環節的是（　　）。
A．選擇績效改進方法
B．組建績效改進部門
C．績效診斷與分析
D．評價績效改進成果

56、 下列選項中，不屬于勞動關系調整統合模式的一項是（　　）。
A．經營者統合模式 
B．勞資抗衡模式
C．國家統合模式 
D．社會統合模式

57、 通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本的合理性，這種方法是（　　）。
A．現值法 
B．成本預測法
C．社會收益率法 
D．內部收益率法

58、 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現象稱為（　　）。
A．趨中傾向 
B．刻板印象
C．暈輪效應
D．近因效應

59、處于職業發展維持階段的個體。在組織中的主要身份是（　　）。 
A．學徒 
B．同事
C．導師 
D．顧問

60、 一套良好的福利計劃應當能體現企業的經營哲學和戰略目標，有利于塑造企業文化，這是福利計劃應具有的（　　）。
A．經濟性 
B．靈活性
C．親和性 
D．特色性