71、 工作要素法這種工作分析系統的步驟包括（　　）。
A．收集工作要素
B．整理工作要素
C．劃分工作分析維度
D．確定各類要素
E．形成工作分析結果

72、 下列屬于勞動監察處罰方式的有（　?。?。
A．沒收違法所得 
B．行政拘留
C．吊銷許可證 
D．警告
E．罰款

73、 企業年金的作用體現在（　　）。
A．有利于增加用人單位的凝聚力
B．有利于調動勞動者的積極性
C．有利于提高社會的福利水平
D．有利于節約社會資金
E．有利于分擔國家、社會的經濟壓力

74、 可以建立企業年金的企業需要符合的條件有（　?。?。
A．建立起完善的補充養老保險制度
B．法參加基本養老保險并履行繳費義務
C．連續3年盈利
D．具有相應的經濟負擔能力
E．已建立集體協商機制

75、 大多數接受過特殊培訓的員工通常（　?。?
A．在本企業獲得的工資率高于市場工資率
B．愿意在本企業工作較長的時間
C．被企業解雇的可能性比較小 ，
D．流動的傾向會比較強
E．不可能被企業解雇

76、 關于薪酬管理的陳述，正確的是（　?。?br />A．薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
B．戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
C．全面薪酬管理以成本控制為中心
D．薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E．薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

77、 在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有（　?。?br />A．入職前討論會
B．退休前討論會
C．職業生涯討論會
D．提供職業生涯手冊
E．職業生涯指導與咨詢

78、 關于企業年金的表述正確的有（　?。?br />A．企業年金屬于自愿性保險計劃
B．企業年金有較強的激勵性
C．企業年金采用個人積累制，實行個人自保
D．企業年金可通過資本市場進行管理和運營
E．政府對企業年金承擔直接責任

79、 西方各國的勞動爭議處理制度，大都規定了（　?。┑闹贫?。
A．調解 
B．仲裁
C．準司法機構裁決 
D．法院審理
E．協商

80、人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（　　）。
A．用人單位和勞動者
B．人民法院
C．醫療服務機構
D．社會保險經辦機構
E．人力資源社會保障行政部門