91、 該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（　　）
A．要素計(jì)點(diǎn)法
B．排序法
C．分類法
D．因素比較法


92、 作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（　　）
A．使生產(chǎn)部門(mén)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
B．降低員工的福利成本
C．降低生產(chǎn)部門(mén)對(duì)優(yōu)秀員工的需求
D．促進(jìn)生產(chǎn)部門(mén)的提高生產(chǎn)率


93、 根據(jù)以上資料，回答下列93-112問(wèn)題：
我國(guó)從1994年開(kāi)始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國(guó)的真實(shí)失業(yè)率狀況，它與國(guó)際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出，我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)水平較差，不利于我國(guó)減少失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。關(guān)于我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，很多專家也發(fā)表了各種看法，專家甲指出，中國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割嚴(yán)重，具有壟斷特征的大型國(guó)有企業(yè)與其他競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動(dòng)和國(guó)有企業(yè)的效率提升，而且導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工拿著沒(méi)有道理的高薪。專家乙關(guān)注的則是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題，該專家指出兩個(gè)事實(shí)：一是很多航空公司在招聘空姐時(shí)，對(duì)身高、容貌等提出了很多要求，但事實(shí)上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實(shí)并無(wú)太多的聯(lián)系，國(guó)外航空公司很少在招聘時(shí)提出這么苛刻的要求；二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過(guò)來(lái)源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來(lái)自某個(gè)地區(qū)或某所大學(xué)的人，這些都屬于歧視。
下列關(guān)于我國(guó)使用的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”未將農(nóng)村的失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)在內(nèi)
B．“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”沒(méi)有將那些未主動(dòng)到勞動(dòng)部門(mén)登記的失業(yè)者統(tǒng)計(jì)在內(nèi)
C．國(guó)際上計(jì)算失業(yè)率時(shí)只規(guī)定勞動(dòng)者的最低年齡要求，而“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”只統(tǒng)計(jì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的失業(yè)者人數(shù)
D．“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法能更準(zhǔn)確地反映中國(guó)的實(shí)際失業(yè)情況


94、 下列關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說(shuō)法，正確的是（　　）
A．公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)
B．公共就業(yè)服務(wù)對(duì)減少周期性失業(yè)具有顯著作用
C．公共就業(yè)服務(wù)對(duì)降低員工的離職率有很大幫助
D．公共就業(yè)服務(wù)主要針對(duì)的是季節(jié)性失業(yè)問(wèn)題


95、 如果專家甲的觀點(diǎn)符合實(shí)際，則正確的說(shuō)法是（　　）
A．中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是非完全競(jìng)爭(zhēng)性的
B．中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在人為的壟斷性工資差別
C．中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者的工資都提高到壟斷企業(yè)的水平上
D．政府應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)市場(chǎng)工資水平，然后讓所有的企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行


96、 如果專家乙的觀點(diǎn)符合實(shí)際，則正確的說(shuō)法是（　　）
A．事實(shí)一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為
B．事實(shí)一表明，一些航空公司對(duì)求職者實(shí)施了工資歧視
C．事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了統(tǒng)計(jì)性歧視
D．事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了職業(yè)歧視


97、 根據(jù)以上資料，回答下列97-116問(wèn)題：
某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過(guò)程中，老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。
1年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行挽留。
關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低
B．內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性較高
C．時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒(méi)有影響
D．態(tài)度的強(qiáng)度與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比


98、 根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（　　）。
A．改變態(tài)度
B．改變認(rèn)知的重要性
C．改變認(rèn)知
D．改變行為


99、 人力資源部門(mén)主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門(mén)采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（　　）
A．改變態(tài)度
B．改變認(rèn)知的重要性
C．增加新的認(rèn)知
D．改變?cè)瓉?lái)行為


100、 下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（　　）
A．人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望
B．向老王說(shuō)明離職的利弊
C．規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律
D．讓老王具有較強(qiáng)的自尊心